Formations
Tous nos modules intraentreprises 2018Avant d’être des formateurs, nous sommes des praticiens de l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Nous concevons la formation comme un outil au service des démarches d’employeur. C’est pourquoi l’ensemble de nos formations se déploient dans un cadre intra-entreprises, en réponse à des objectifs propres à chaque organisation.
AD CONSEIL est référencé “Datadock” et répond aux exigences du décret Qualité du 30 juin 2015
Trois degrés pour répondre aux attentes de chaque public
Sensibilisations
Pour appréhender une thématique, prendre du recul et s’approprier les enjeux clés
Formations
Pour acquérir les fondamentaux et les transposer concrètement dans la pratique
Form'action
De véritables parcours pensés pour outiller et mettre en oeuvre une démarche
Trois degrés pour répondre aux attentes de chaque public
Sensibilisations
Pour appréhender une thématique, prendre du recul et s’approprier les enjeux clés
Formations
Pour acquérir les fondamentaux et les transposer concrètement dans la pratique
Form'action
De véritables parcours pensés pour outiller et mettre en oeuvre une démarche
nos formations par thématiques
Santé et qualité de vie au travail.
PRÉVENIR LES RPS & AMÉLIORER LA QVT : 8 Modules
LES SENSIBILISATIONS :
LES FORMATIONS :
- Prévenir les RPS et améliorer la QVT : les bonnes pratiques au quotidien (1 jour)
- Prévenir les RPS et améliorer la QVT : les bonnes pratiques managériales (1,5 jour)
- Définir et piloter une démarche participative de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT (2 jours)
LES FORM’ACTIONS :
- Intégrer les RPS au DUERP (2 jours + 1 jour)
- RPS & QVT : De l’évaluation au plan d’actions (2 jours + 1 jour)
- Construire un plan de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT (1 jours + 1 jour)
- Concevoir un baromètre d’évaluation des RPS et de la QVT (2 jours + 1 jour + 1 jour)
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VERS LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL INTÉGRÉE : 2 Modules
PRÉVENIR LES RISQUES ET L'USURE PROFESSIONNELLE : 7 Modules
LES SENSIBILISATIONS :
- Prévention des risques professionnels : les essentiels (0,5 jour)
- Prévention de l’usure et de la pénibilité : les essentiels (0,5 jour)
LES FORMATIONS :
- Méthodes avancées d’évaluation des risques professionnels (1 jour)
- Structurer son système de management de la SST (2 jours)
LES FORM’ACTIONS :
- Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention des risques professionnels (2 jours + 1 jour)
- Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention de l’usure professionnelles (2 jours + 1 jour)
- Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention des troubles musculo-squelettiques (2 jours + 1 jour)
c
AGIR EN FAVEUR DU HANDICAP AU TRAVAIL : 18 Modules
LES SENSIBILISATIONS :
- Travail et handicap : les essentiels (0,5 jour)
- Le maintien dans l’emploi, les essentiels (0,5 jour)
- Accueillir un collègue en situation de handicap (0,5 jour)
LES FORMATIONS :
- Accueillir les personnes en situation de handicap au sein des ERP (1 jour)
- Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap (1 jour)
- Maintenir dans l’emploi un collaborateur en situation de handicap (1 jour)
- Devenir tuteur d’un collaborateur en situation de handicap (1 jour)
- Manager un collaborateur en situation de handicap (1 jour)
- Comprendre et compenser la déficience psychique (2 jours)
LES FORM’ACTIONS :
- Evaluer et compenser le handicap (2 jours + 1 jour)
- Définir et déployer une politique handicap (2 jours)
- Devenir référent handicap (1,5 jours)
- Devenir référent handicap QUALIOPI
- Les tableaux de bord de suivi de la politique handicap (2 jours)
- Définir et négocier un accord d’entreprise (2 jours)
- Définir et mettre en oeuvre une convention FIPHFP (2 jours)
- Optimiser sa contribution AGEFIPH / FIPHFP (2 jours)
- Développer des partenariats avec le secteur protégé et adapté (2 jours)
- Construire son dispositif de maintien dans l’emploi (2 jours)
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STRUCTURER LA VEILLE SOCIALE : 8 Modules
LES SENSIBILISATIONS :
- Les essentiels : les situations individuelles de fragilité impactant la sphère professionnelle (0,5 jour)
- Les essentiels : les situations de violence au travail (0,5 jour)
- Les essentiels : le harcèlement moral (0,5 jour)
LES FORMATIONS :
- Agir face aux situations de harcèlement moral présumé (2 jours)
- Agir face aux addictions au travail (2 jours)
- Agir face aux situations de précarité impactant la sphère professionnelle (1 jour)
- Agir face à l’illettrisme au travail (1 jour)
- Agir face aux situations de fragilité psychique impactant la sphère professionnelle (2 jours)
- Agir face aux situations aiguës à caractère traumatisant (2 jours)
- Agir face aux situations de violence au travail (2 jours)
LES FORM’ACTIONS :
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VALORISER LES DONNÉES SOCIALES : 2 Modules
Management éthique.
DÉVELOPPER UNE GOUVERNANCE ÉTHIQUE : 3 Modules
LES SENSIBILISATIONS :
LES FORMATIONS :
LES FORM’ACTIONS :
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AMÉLIORER LES PRATIQUES MANAGÉRIALES : 6 Modules
LES SENSIBILISATIONS :
- Manager en favorisant l’auto-motivation : découverte (1 jour)
- Management et justice organisationnelle : favoriser l’équité au quotidien (1 jour)
- Management et bonnes pratiques de communication de proximité (1 jour)
LES FORM’ACTIONS :
- Manager en favorisant l’auto-motivation : parcours individualisé (2 jours + 0,5 jour)
- Intégrer la QVT à son management (2 jours)
- Définir et mettre en oeuvre un système d’amélioration collective des pratiques managériales (2 jours + 1 jour)
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AGIR POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : 5 Modules
LES SENSIBILISATIONS :
- Les essentiels : l’égalité des genres (0,5 jours)
- Les essentiels : les discriminations systémiques (0,5 jours)
- Les essentiels : le fait religieux au travail (0,5 jours)
LES FORMATIONS :
- Comprendre et prévenir les discriminations systémiques (2 jours)
- Définir et mettre en oeuvre une politique en faveur de l’égalité des genres (2 jours)
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AMÉLIORER LE DIALOGUE SOCIAL : 2 Modules
LES FORMATIONS :
LES FORM’ACTIONS :
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Accompagnement des transformations.
PRÉPARER LES CHANGEMENTS : 3 Modules
LES SENSIBILISATIONS :
LES FORMATIONS :
LES FORM’ACTIONS :
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ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS : 5 Modules
LES SENSIBILISATIONS :
LES FORMATIONS :
- Manager en situation de changement (1 jour)
- Conduite du changement : enjeux et bonnes pratiques (1 jour)
- Comprendre et dépasser les freins au changement (2 jours)
LES FORM’ACTIONS :
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ACCOMPAGNER LES TRANSITIONS NUMÉRIQUES : 4 Modules
DÉPLOYER LE TÉLÉTRAVAIL : 2 Modules
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