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La QVT est l’affaire de tous. Notre offre de formation répond aux besoins de l’ensemble des acteurs de l’entreprise pour soutenir votre montée en compétences collective.

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à découvrir

Sensibilisation au handicap au travail par le théâtre-forum

1 jour

Devenir référent harcèlement

1 jour

Formation en ligne « Développer les bonnes pratiques en télétravail »

100 % FOAD – 2h00

Formation « Prévention et prise en charge du burnout »

1 jour

Formation « Manager dans l’incertitude »

1,5 jours

Formation « Prévention des addictions en entreprise »

2 jours

Formation « Construire et animer un dispositif de veille sociale et de maintien dans l’emploi »

2 jours

Formation « Devenir référent handicap QUALIOPI »

1,5 jour

Formation-action « Concevoir un baromètre d’évaluation des RPS et de la QVT »

2 jours + 1 jour + 1 jour

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L'expertise de vrais praticiens de la QVT

Toutes nos formations sont dispensées par des formateurs experts intervenant concrètement sur les thématiques dispensées

w

L'alliance optimale du présentiel et du digital

Toutes nos formations peuvent être déclinées en FOAD ou en blended learning, avec un séquençage et des outils adaptés.

R

Des outils concrets pour chaque situation

Nous avons à cœur de transmettre des méthodes et des outils directement transposables dans vos environnements professionnels.

nos formations par domaines

Amélioration de la QVT

Sensibilisations

RPS & QVT : les essentiels   –   0,5 jour

Formations

Prévenir les RPS et améliorer la QVT : les bonnes pratiques au quotidien   –   1 jour

Prévenir les RPS et améliorer la QVT : les bonnes pratiques managériales   –   1,5 jour

Démarche participative d’amélioration de la QVT   –   2 jours

Intégrer la QVT à sa stratégie d’employeur   –   1 jour

Formations-action

Piloter une démarche intégrative d’amélioration de la QVT « QVTi © »   –   2 jours + 1 jour + 1 jour

Animer une démarche intégrative d’amélioration de la QVT « QVTi © »   –   2 jours + 1 jour

Définir, structurer et déployer un accord d’entreprise sur la QVT   –   3 jours

Prévention des RPS

Sensibilisations

RPS & QVT : les essentiels   –   0,5 jour

Formations

Prévenir les RPS et améliorer la QVT : les bonnes pratiques managériales   –   1,5 jour

Prévention et prise en charge du burnout   –   1,5 jour

Formations-action

Intégrer les RPS au DUERP   –   2 jours + 1 jour

Construire un plan de prévention des RPS   –   1 jour + 1 jour

Concevoir un baromètre d’évaluation des RPS   –   2 jours + 1 jour + 1 jour

Analyser et prévenir l’absentéisme   –   2 jours

Prévention des risques et de l’usure

Sensibilisations

Prévention des risques professionnels : les essentiels   –   0,5 jour

Prévention de l’usure et de la pénibilité : les essentiels   –   0,5 jour

Formations

Méthodes avancées d’évaluation des risques professionnels   –   1 jour

Structurer son système de management de la SST   –   2 jours

Formations-action

Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention des risques professionnels   –   2 jours + 1 jour

Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention de l’usure professionnelles   –   2 jours + 1 jour

Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention des troubles musculo-squelettiques   –   2 jours + 1 jour

Travail & handicap

Sensibilisations

Travail et handicap : les essentiels   –   0,5 jour

Le maintien dans l’emploi, les essentiels   –   0,5 jour

Accueillir un collègue en situation de handicap   –   0,5 jour

Sensibilisation au handicap au travail par le théâtre forum – 1 jour

Formations

Accueillir les personnes en situation de handicap au sein des ERP   –   1 jour

Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap   –   1 jour

Devenir tuteur d’un collaborateur en situation de handicap   –   1 jour

Manager un collaborateur en situation de handicap   –   1 jour

Comprendre et compenser la déficience psychique   –   2 jours

Formations-action

Evaluer et compenser le handicap   –   2 jours + 1 jour

Définir et déployer une politique handicap   –   2 jours

Devenir référent handicap   –   1,5 jour

Devenir référent handicap QUALIOPI   –   1,5 jour

Définir et négocier un accord d’entreprise sur l’emploi des travailleurs handicapés   –   2 jours

Définir et mettre en oeuvre une convention FIPHFP   –   2 jours

Optimiser sa contribution AGEFIPH / FIPHFP   –   2 jours

Développer des partenariats avec le secteur protégé et adapté   –   2 jours

Pratiques managériales

Sensibilisations

Manager en favorisant l’auto-motivation : découverte   –   1 jour

Formations

Management et justice organisationnelle : favoriser l’équité au quotidien   –   1 jour

Management et bonnes pratiques de communication de proximité   –   1 jour

Manager dans l’incertitude   –   1,5 jour

Formations-action

Intégrer la QVT à son management   –   2 jours

Définir et mettre en oeuvre un système d’amélioration collective des pratiques managériales   –   2 jours + 1 jour

Conduite du changement

Sensibilisations

Les essentiels de la préparation des changements   –   0,5 jours

Formations

La communication stratégique en situation de changement   –   1 jour

Manager en situation de changement   –   1 jour

Conduite du changement : enjeux et bonnes pratiques   –   1 jour

Comprendre et dépasser les freins au changement   –   2 jours

Formations-action

Préserver la QVT et prévenir les RPS en situation de changement   –   2 jours

égalité des chances

Sensibilisations

Les essentiels : l’égalité des genres   –   0,5 jours

Les essentiels : les discriminations systémiques   –   0,5 jours

Les essentiels : le fait religieux au travail   –   0,5 jours

Formations

Comprendre et prévenir les discriminations systémiques   –   2 jours

Définir et mettre en oeuvre une politique en faveur de l’égalité des genres   –   2 jours

Formations-action

Piloter une démarche intégrative d’amélioration de la QVT « QVTi © »   –   2 jours + 1 jour + 1 jour

Animer une démarche intégrative d’amélioration de la QVT « QVTi © »   –   2 jours + 1 jour

Gestion de crise & situations dégradées

Sensibilisations

Les essentiels : le harcèlement moral   –   0,5 jour

Formations

Agir face aux situations de harcèlement moral présumé   –   2 jours

Prévention des addictions au travail   –   2 jours

Agir face aux situations aiguës à caractère traumatisant   –   2 jours

Parcours modulaire 100% FOAD : prévention du harcèlement au travail – 2 à 6h 

Formations-action

Mettre en oeuvre un système de management de la veille sociale   –   2 jours

TIC & télétravail

E-learning

Manager un télétravailleur : les essentiels   –   45 mn – démonstration à la demande

Télétravailler : les essentiels   –   30 mn – démonstration à la demande

Sensibilisations

Comprendre les enjeux de la transition numérique   –   0,5 jours

Formations

Manager un télétravailleur : enjeux et bonnes pratiques   –   1 jour

Télétravailler : enjeux et bonnes pratiques   –   1 jour

Formations-action

Travail et TIC : réaliser un diagnostic et construire un plan de régulation   –   2 jours

Accompagner un projet de transformation numérique   –   2 jours + 1 jour

Un projet sur-mesure ? Nous  vous accompagnons.

AD CONSEIL vous accompagne dans la conception de modules et de parcours sur mesure pour tous vos projets de formation :

  • Formations sur-mesure
  • Parcours de montée en compétence collective multi-publics
  • FOAD et blended learning
  • Etc.

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