Sensibilisation des salariés aux RPS et à la QVCT

Cette sensibilisation aux essentiels des RPS et de la QVCT permet aux salariés de s’approprier les points clés, de comprendre les situations de travail générant des risques psychosociaux et celles favorisant la qualité de vie au travail tout en partageant des bonnes pratiques.

Présentiel ou à distance

1 jour

7 heures

Une formation pour : tous les publics

Tarif intra-entreprise :

  • 1 500 € HT / Groupe
  • 20 participants max. / session
  • Format conférence / webinaire possible
Objectifs et prérequis
Programme détaillé
Formateurs & pédagogie
Ressources et outils
Suivi post-formation

Les objectifs de la formation :

  • S’approprier les notions clés : risques psychosociaux, qualité de vie au travail et les notions satellites
  • Conséquences des RPS et de la QVCT sur la santé, les organisations et la performance durable
  • Indicateurs des RPS et de la QVCT : indicateurs de santé au travail, turnover, indicateurs d’activité, etc.
  • Appréhender les essentiels du cadre légal
  • Connaître les situations de travail générant des risques psychosociaux et celles favorisant la qualité de vie au travail
  • Les bonnes pratiques de prévention des RPS et d’amélioration de la QVCT
  • Connaître les acteurs internes en fonction des différentes situations

 

Prérequis : aucun

Les essentiels sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail

  • Les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail : effet de mode ou réalité ?  Prendre du recul sur les mutations du travail.
  • De quoi parle-t-on  et que sait-on réellement ? Bref état des connaissances

Les notions clés :

Prévenir les risques psychosociaux et agir en faveur de la qualité de vie au travail :

  • Analyser collectivement l’activité et repérer les situations à risque
  • Identifier les contraintes et les ressources
  • Identifier les mesures de prévention et d’amélioration des conditions de travail et les intégrer au quotidien
  • Les actions et les bonnes pratiques pour adapter le travail et préserver la santé des salariés
  • Repérer les signaux faibles et les situations de fragilité
  • Connaître ses limites et ses relais internes

Feuille de route individuelle et/ou collective :

Projection sur la transposition des acquis de la sensibilisation dans les pratiques.

Formateurs et formatrices :

Nos formateurs et formatrices sont psychologues du travail, experts de la santé au travail et et praticiens de la prévention des RPS de l’amélioration de la QVCT. Au delà de leur rôle de formateur, ils accompagnent de nombreuses entreprises at administrations dans leur démarche QVT et leurs chantiers d’évaluation et de prévention des RPS.

 

Moyens et méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Revue juridique simplifiée
  • Découverte d’outils de sensibilisation aux RPS et à la QVT
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques sur table : situations de travail issues de démarches de diagnostic, retours sur expériences, etc.
  • Etudes de cas pratiques en vidéo : situations de travail et témoignages de salariés
  • Auto-test simplifié d’évaluation de la QVCT
  • Analyse de situations de travail en atelier

La mallette pédagogique de cette formation comprend :

  • Les supports théoriques
  • Des études de cas pratiques
  • Des outils d’analyse de situation très basiques
  • Des ressources complémentaires (articles et podcasts de vulgarisation)

Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.

Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)

Objectifs et prérequis

Les objectifs de la formation :

  • S’approprier les notions clés : risques psychosociaux, qualité de vie au travail et les notions satellites
  • Conséquences des RPS et de la QVCT sur la santé, les organisations et la performance durable
  • Indicateurs des RPS et de la QVCT : indicateurs de santé au travail, turnover, indicateurs d’activité, etc.
  • Appréhender les essentiels du cadre légal
  • Connaître les situations de travail générant des risques psychosociaux et celles favorisant la qualité de vie au travail
  • Les bonnes pratiques de prévention des RPS et d’amélioration de la QVCT
  • Connaître les acteurs internes en fonction des différentes situations

 

Prérequis : aucun

Programme détaillé

Les essentiels sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail

  • Les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail : effet de mode ou réalité ?  Prendre du recul sur les mutations du travail.
  • De quoi parle-t-on  et que sait-on réellement ? Bref état des connaissances

Les notions clés :

Prévenir les risques psychosociaux et agir en faveur de la qualité de vie au travail :

  • Analyser collectivement l’activité et repérer les situations à risque
  • Identifier les contraintes et les ressources
  • Identifier les mesures de prévention et d’amélioration des conditions de travail et les intégrer au quotidien
  • Les actions et les bonnes pratiques pour adapter le travail et préserver la santé des salariés
  • Repérer les signaux faibles et les situations de fragilité
  • Connaître ses limites et ses relais internes

Feuille de route individuelle et/ou collective :

Projection sur la transposition des acquis de la sensibilisation dans les pratiques.

Formateurs et pédagogie

Formateurs et formatrices :

Nos formateurs et formatrices sont psychologues du travail, experts de la santé au travail et et praticiens de la prévention des RPS de l’amélioration de la QVCT. Au delà de leur rôle de formateur, ils accompagnent de nombreuses entreprises at administrations dans leur démarche QVT et leurs chantiers d’évaluation et de prévention des RPS.

 

Moyens et méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Revue juridique simplifiée
  • Découverte d’outils de sensibilisation aux RPS et à la QVT
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques sur table : situations de travail issues de démarches de diagnostic, retours sur expériences, etc.
  • Etudes de cas pratiques en vidéo : situations de travail et témoignages de salariés
  • Auto-test simplifié d’évaluation de la QVCT
  • Analyse de situations de travail en atelier
Ressources et outils

La mallette pédagogique de cette formation comprend :

  • Les supports théoriques
  • Des études de cas pratiques
  • Des outils d’analyse de situation très basiques
  • Des ressources complémentaires (articles et podcasts de vulgarisation)
Suivi post-formation

Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.

Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)

Evaluation des acquis tout au long de la formation
  • En entrée en formation : état des pratiques et quizz d’auto-positionnement
  • Pendant la formation : à travers les éléments produits en ateliers et travaux de groupes
  • A la fin de la formation : feuille de route individuelle
Apprenant.es en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :

referent-handicap@adconseil.org

01 46 68 88 88

Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 07/07/2023

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Semaine de la QVT 2023 - Webinaire

Changer de regard sur le management :

De la méritocratie à la coopération

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