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Recruter et intégrer une personne en situation de handicap

1 jour

7 heures effectives

Modalités

Présentiel ou à distance

Tarif intra-entreprise

1 400 € TTC / Groupe

Les objectifs :

  • Démystifier le handicap au travail
  • S’approprier le processus de recrutement de candidats en situation de handicap
  • Savoir dérouler un entretien avec un candidat en situation de handicap
  • Réussir l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap

Le programme :

  • Changer de regard sur le handicap
  • Connaitre les points clés de la réglementation
  • Maîtriser les particularités du recrutement de collaborateurs en situation de handicap
  • Identifier les acteurs externes du recrutement et rechercher des candidatures
  • Conduire un entretien avec des candidats en situation de handicap
  • Adapter son comportement et gérer ses émotions, en tant que recruteur
  • Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap
  • Feuille de route individuelle et/ou collective

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Echanges interactifs avec les participants
  • Etudes de cas pratiques
  • Mises en situation
Contenu pédagogique mis à jour le : 16/01/2019

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A qui est destinée cette formation ?

Acteurs RH, Recruteurs, Managers, Jurys de concours dans la fonction publique - 12 participants max. / session (8 en distanciel)

Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module

Le(s) formateur.trice(s) de cette formation

Formateurs experts du handicap au travail et expérimentés dans le domaine du sourcing et du recrutement

Comment sont évalués les acquis ?

  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.

Quelles étapes pour vous inscrire à la formation ?

  1. Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
  2. A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
  3. Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
  4. Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
  5. A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.

Quel suivi est réalisé après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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