Agir en faveur de l’égalité des chances

%

des salariés français craignent d’être discriminés dans leur propre entreprise (TNS KANTAR, 2019)

Quels enjeux ? 

Malgré un élan sociétal de fond appelant à plus d’égalité professionnelle à tous les niveaux, de nombreuses études démontrent que les discriminations systémiques liées à l’origine, au genre, à l’âge ou au handicap sont encore fortes dans le monde du travail.

Nous sommes convaincus que l’égalité des chances est un véritable levier de développement durable. Elle ne peut cependant être garantie qu’au travers d’un travail de fond questionnant les pratiques d’employeur, le rapport à la performance et les représentations de chacun.e. d’entre nous.

handicap au travail

notre approche

Au delà de simples actions de sensibilisation ou de déclarations d’intention, nous croyons que l’égalité des chances repose sur une véritable capacité à remettre en question les représentations et la notion d’efficience au sein de chaque organisation.

Discrimination au travail

Prendre en considération le caractère systémique

La discrimination est avant tout sous-tendue par des mécanismes systémiques dépassant la volonté des individus. Il est nécessaire de les déconstruire pour faire évoluer les processus entravant l’égalité réelle.

égalité des chances pratiques au quotidien

Changer les pratiques et les représentations au quotidien

Nous sommes convaincus que c’est en questionnant les représentations et les pratiques quotidiennes de chacun.e que nous pouvons amener les prises de consciences nécessaire à l’évolution des représentations.

égalité des chances acteur

Rendre chaque individu acteur à son niveau

L’égalité des chances n’est pas que l’affaire des décideurs. Nous croyons qu’elle repose sur une dynamique collective profonde et durable où chaque acteur accepte de faire évoluer son regard et ses pratiques.

nos solutions

Solutions QVT

Politiques d’emploi des travailleurs handicapés

Nous vous accompagnons depuis 14 ans dans la structuration, le déploiement et l’évaluation de vos politiques d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour qui ?

Ces démarches s’adressent à tout employeur privé ou public assujetti à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

Quelles méthodes ?

La définition d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés passe par des étapes précises allant du diagnostic préalable au déploiement d’un plan d’action sur les volets suivants :

  • Recrutement et intégration de travailleurs handicapés
  • Maintien dans l’emploi des salariés déclarant un handicap
  • Partenariats avec le secteur de travail adapté
  • Formation et sensibilisation
  • Etc.

Pour les grands employeurs, des outils comme l’accord d’entreprise agréé ou le conventionnement FIPHFP permettent de donner un cadre institutionnel et financier pérenne à la politique handicap.

 

 

Quelle durée et quelles étapes ?

Une politique d’emploi des travailleurs handicapés est par définition pluriannuelle. La durée d’une démarche d’accompagnement dépend donc de vos besoins et de l’étape à laquelle intervient notre accompagnement (diagnostic, déploiement, évaluation, etc.)

 

Quels avantages ?

Même si la structuration d’une politique handicap est une démarche obéissant à un cadre précis, notre approche a l’avantage de :

  • Proposer des outils et des méthodes innovantes pour sonder et faire évoluer les représentations.
  • Accorder une importance particulière à la co-construction à toutes les étapes de la démarche.

 

Baromètres en ligne de la perception du handicap au travail

Faites évoluer les représentations en sondant les perceptions du handicap, les freins et les idées reçues sur les déficiences et leurs impacts.

Pour qui ?

Le baromètre en ligne de la perception du handicap est destiné à l’ensemble des salariés de toute entreprise souhaitant sonder les perceptions et les représentations du handicap.

Quelles méthodes ?

Le baromètre en ligne est personnalisé aux côtés d’un consultant expert qui vous accompagnera tout au long de la démarche.

Ils est hébergé en ligne sur une plate-forme 100% sécurisée où vous avez accès aux réponses et résultats en temps réel.

Vous pouvez paramétrer vos résultats pour donner un accès partiel aux populations souhaitées (ex. : voir les résultats de son service ou de sa division).

Pour en savoir plus sur nos baromètres en ligne et réserver une démonstration, c’est ici.

Quelle durée et quelles étapes ?

La durée du baromètre varie en fonction de l’importance de la population sondée. 

La durée moyenne d’une évaluation en ligne est de 30 jours entre le lancement de l’enquête et le partage des résultats.

Quels avantages ?
  • Un outil simple et peu coûteux pour une auto-évaluation fiable et complète de la perception du handicap.
  • Votre baromètre peut être reproduit périodiquement (ex. : une fois par an) pour vous permettre de mesurer l’évolution des pratiques dans le temps.

Politiques d’employeur en faveur de l’égalité des genres

Nous vous accompagnons dans vos démarches en faveur de l’égalité des genres en questionnant l’ensemble des dimensions de la problématique (salaires, conditions de travail, contraintes sociétales, etc.).

Pour qui ?

Ces démarches s’adressent à tout employeur volontaire souhaitant tendre vers l’égalité réelle, au delà des obligations légales strictes.

Quelles méthodes ?

La définition en faveur de l’égalité des genres suit plusieurs étapes : de l’état des lieux des pratiques à la pérennisation d’actions concrètes au travers de groupes de travail participatifs avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

 

 

Quelle durée et quelles étapes ?

Une politique d’emploi en faveur de l’égalité des genres est par définition pluriannuelle.

La durée d’une démarche d’accompagnement dépend donc de vos besoins et de l’étape à laquelle intervient notre accompagnement (diagnostic, déploiement, évaluation, etc.)

 

Quels avantages ?

Notre approche dépasse volontairement les standards légaux centrés sur les indicateurs quantitatifs.

Nous recherchons les véritables ressorts du changement en questionnant les perceptions, les pratiques et leur lien avec les représentations de l’efficience et de la performance.

 

Baromètres en ligne de l’égalité professionnelle

Etes-vous une entreprise ou une administration non discriminante ?

Evaluez vos pratiques internes et questionnez vos salariés à propos de leurs représentations et de leurs attentes.

Pour qui ?

Le baromètre en ligne de de l’égalité professionnelle est destiné à l’ensemble des salariés de toute entreprise souhaitant sonder les perceptions et les représentations liées à l’égalité des chances et à la non discrimination.

Quelles méthodes ?

Le baromètre en ligne est personnalisé aux côtés d’un consultant expert qui vous accompagnera tout au long de la démarche.

Il est hébergé en ligne sur une plate-forme 100% sécurisée où vous avez accès aux réponses et résultats en temps réel.

Vous pouvez paramétrer vos résultats pour donner un accès partiel aux populations souhaitées (ex. : voir les résultats de son service ou de sa division).

Pour en savoir plus sur nos baromètres en ligne et réserver une démonstration, c’est ici.

Quelle durée et quelles étapes ?

La durée du baromètre varie en fonction de l’importance de la population sondée. 

La durée moyenne d’une évaluation en ligne pratiques managérriales est de 30 jours entre le lancement de l’enquête et le partage des résultats.

Quels avantages ?
  • Un outil simple et peu coûteux pour une auto-évaluation fiable et complète de la perception des pratiques internes.
  • Votre baromètre peut être reproduit périodiquement (ex. : une fois par an) pour vous permettre de mesurer l’évolution des pratiques dans le temps.

Découvrez aussi …

coordonnées

7 allée Mirabeau 92240 Malakoff

01 46 68 88 88

contact@adconseil.org

contactez-nous

3 + 8 =