Formation : promotion de la diversité et lutte contre les discriminations au travail

Objectifs pédagogiques : 

Connaître et comprendre : 

• Les différentes discriminations dans le cadre légal et les normes internationales
• Le cadre légal de la diversité et de la lutte contre les discriminations
• Les mécanismes individuels et collectifs conduisant aux discriminations
• Le rôle et les limites de chaque acteur

Savoir : 

• Prévenir les discriminations dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels
• Sensibiliser les collaborateurs
• Identifier les situations de discrimination dans l’entreprise et y réagir de façon proportionnée

Prérequis : aucun

Les discriminations au travail : fondamentaux

• Données clés sur les discriminations et leur impact au travail
• Les enjeux de prévention des discriminations
• Employeur, manager, ressources humaines, CSE : rôle et limites de chaque acteur

Cadre légal de la lutte contre les discriminations au travail et de la diversité en entreprise

• Handicap, seniors, genre, origine, lieu d’habitation … : les différentes formes de discrimination reconnues par la loi française
• Focus sur les enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention des violences sexistes et sexuelles
• Enseignements des normes internationales et des principales jurisprudences
• Les obligations d’employeur et le cadre de dialogue social

Mécanismes psychosociaux favorisant les discriminations ou leur prévention

• Mécanismes normatifs, stéréotypes, auto-censure, conformisme : les leviers internes pouvant sous-tendre des discriminations implicites dans les entreprises
• Systèmes de valeurs, culture d’entreprise, inégalités systémiques : mécanismes collectifs favorisant les discriminations
• Enjeux clés de gestion de la diversité en préservant l’égalité et l’équité

Recrutement, parcours professionnels : prévenir les discriminations dans les processus clés de l’entreprise

• Recrutement et non-discrimination : créer des processus transparents et inclusifs
• Prévenir les discriminations dans la gestion des parcours professionnels
• Prévenir les discriminations liée à l’état de santé et aux ruptures de parcours subies
• Développer des processus de prévention et de signalement

Sensibilisation des collaborateurs : promouvoir la diversité et la non-discrimination

• Développer un discours inclusif et manager la diversité en entreprise
• Communiquer en interne : sensibilisation des salariés au quotidien
• Pratiques managériales : Intégrer les pratiques inclusives dans le management des équipes au quotidien

Réagir de façon proportionnée aux situations discriminatoires

• Notion de réaction proportionnée
• Identifier les situation de discrimination et adopter une posture adaptée
• Du rappel à l’ordre à la sanction grave : la palette de réactions institutionnelles possibles et le rôle et les limites de chaque acteur

Feuille de route individuelle et collective

Formateurs et formatrices :

Psychosociologues des organisations spécialisés dans la prévention des discriminations et le développement de mécanismes d’alerte et de prévention des discriminations au travail.

Méthodes pédagogiques :

• Apports théoriques
• Etudes de cas
• Quiz et brainstorming
• Mises en situation
• Analyse des pratiques internes

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Les supports théoriques
• Une revue juridique et une bibliographie
• Des exemples de cas pratiques
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, webinaires)

Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.

Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)

• En entrée en formation : état des pratiques et quizz d’auto-positionnement
• Pendant la formation : évaluation à travers les éléments produits en ateliers et travaux de groupes
• A la fin de la formation : feuille de route individuelle permettant de capitaliser les connaissances et les compétences acquises

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :

referent-handicap@adconseil.org

01 46 68 88 88