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Conduire une démarche participative de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT

Une formation pratique permettant de structurer une démarche RPS et QVT de façon participative grâce à des outils et méthodes d’évaluation et de prévention simples et fiables.

2 jours

14 heures effectives

Modalités

Présentiel ou à distance

Tarif intra-entreprise

2 600 € TTC

Les objectifs :

Connaître et comprendre :

  • Les facteurs de risques psychosociaux et les notions satellites
  • La notion de qualité de vie au travail
  • Les enjeux et le cadre légal de référence
  • Les méthodes participatives d’évaluation des RPS et de la QVT, leurs avantages et leurs inconvénients au regard des besoins et des enjeux internes

Savoir : 

  • Structurer une démarche de prévention au regard de ses enjeux et de son contexte
  • Choisir les méthodologies les plus adaptées
  • Associer, mobiliser et outiller les acteurs clés
  • Mettre en œuvre sa démarche, de l’évaluation au plan d’action
  • Suivre l’impact de sa démarche au travers d’indicateurs pertinents
  • Mobiliser les appuis techniques et financiers

Le programme :

1. Les essentiels

  • Prendre du recul sur les mutations du travail et des contraintes
  • De quoi parle-t-on ? Bref état des connaissances
  • Comprendre les RPS, la QVT, et les dissocier des notions satellites
  • Les essentiels du cadre légal

2. Structurer une démarche adaptée

  • Analyser son contexte interne et ses enjeux et évaluer son niveau de maturité
  • Choisir les bonnes clés d’entrée méthodologiques au regard de sa situation
  • Formaliser les jalons clés de la démarche et la planifier
  • Réaliser une évaluation participative des RPS et de la QVT
  • Interpréter les résultats et identifier les axes de travail
  • Structurer et déployer un plan d’action efficace
  • Choisir les indicateurs de suivi de l’impact et du déploiement

3. Associer, mobiliser et outiller

  • Identifier les acteurs à associer à chaque étape de la démarche
  • Anticiper et dépasser les freins
  • Formaliser les éléments utiles à chaque public : sensibilisation, information, formation, outillage, etc.
  • Construire et déployer un plan de communication interne

4. Identifier et mobiliser les appuis techniques et financiers

  • Le réseau d’appuis technique set financiers
  • Formaliser les éléments utiles à chaque public : sensibilisation, information, formation, outillage, etc.
  • Définir un plan de communication

5. Feuille de route individuelle et/ou collective

 

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Retours sur expériences
  • Appropriation d’outils et de méthodes d’évaluation participative et de construction participative de plan d’action
  • Ateliers d’auto-évaluation
  • Mises en situation
Contenu pédagogique mis à jour le : 09/02/2022

A qui est destinée cette formation ?

Acteurs RH et SST, Préventeurs, IRP, Professionnels de soutien – 12 participants max. / session (8 en distanciel)

Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module

Le(s) formateur.trice(s) de cette formation

Formateurs praticiens de la prévention des RPS et du management de l’amélioration de la QVT, spécialisés dans le pilotage de projets

Comment sont évalués les acquis ?

  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.

Quelles étapes pour vous inscrire à la formation ?

  1. Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
  2. A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
  3. Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
  4. Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
  5. A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.

Quel suivi est réalisé après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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