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Compenser le handicap et aménager les postes de travail

3 jours

21 heures effectives

Modalités

Présentiel ou à distance

Tarif intra-entreprise

3 800 € TTC / Groupe

Les objectifs :

Connaître et comprendre :

  • Les déficiences et les contraintes associées
  • Les méthodes de compensation associées à chaque déficience : aides humaines, techniques et aménagements organisationnels
  • Les méthodes d’évaluation globales du handicap fondées sur l’approche ergonomique
  • Les freins individuels et organisationnels à la compensation du handicap
  • Les experts de l’évaluation fonctionnelle des déficiences et leurs méthodes de travail

Savoir : 

  • Evaluer une situation de handicap et identifier les contraintes à compenser (approche ergonomique)
  • Mettre en œuvre un premier niveau d’aménagements techniques ou organisationnels
  • Définir un plan de compensation du handicap fondé sur des aménagements techniques et organisationnels
  • Identifier, associer et sensibiliser l’ensemble des parties prenantes à la mise en œuvre

 

Le programme :

1. Fondamentaux :

  • Le processus de veille et de maintien : un prérequis à la compensation du handicap
  • Formaliser le rôle de chaque acteur
  • Connaître les déficiences et leurs conséquences en milieu de travail ordinaire
  • Focus sur les déficiences psychiques et cognitives
  • Associer chaque déficience à ses contre-indications
  • Méthodologie d’évaluation fonctionnelle par déficience

2. Méthodologie d’évaluation :

  • Approche environnementale de la compensation du handicap : l’évaluation des contraintes de l’environnement
  • Croiser contraintes et contre-indications et identifier les écarts
  • Dresser un plan de compensation du handicap et associer les acteurs concernés
  • Arbitrer sur les possibilités de compensation

3. Méthodologie de compensation :

  • Les aides humaines
  • Les aménagements techniques
  • Les aménagements organisationnels
  • Mettre en œuvre une solution de compensation du handicap en associant le collectif proche
  • Suivre l’évolution de la solution de compensation dans la durée
  • Connaître et mobiliser les appuis techniques et financiers

4. Feuille de route à long-terme

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Retours sur expériences
  • Etudes de cas pratiques
  • Mises en situation
  • Appropriation d’outils et de méthodes en ateliers

 

Contenu pédagogique mis à jour le : 03/07/2019

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A qui est destinée cette formation ?

Préventeurs et acteurs SST, Professionnels de soutien, Ergonomes, Médecins du travail, Professionnels des SIST - 12 participants max. / session (8 en distanciel)

Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?

Connaître le cadre légal de l'emploi des travailleurs handicapés

Le(s) formateur.trice(s) de cette formation

Formateurs experts du handicap au travail et de l’approche ergonomique de la compensation du handicap

Comment sont évalués les acquis ?

  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.

Quelles étapes pour vous inscrire à la formation ?

  1. Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
  2. A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
  3. Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
  4. Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
  5. A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.

Quel suivi est réalisé après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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