Cette formation concerne les entreprises de tous les secteurs d’activité, de toute taille à partir d’un salarié. Elle s’inscrit dans le cadre de l’article L. 4644-1 du Code du Travail : « L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise ».
A compter du 31 mars 2022, en application de la loi 2021-1018 du 02 Août 2021, la formation d’un référent santé et sécurité au travail devient obligatoire et est d’une durée minimale de 3 jours.
Les objectifs
Connaître et comprendre :
- Les enjeux de la sécurité et de la santé au travail
- L’essentiel de la réglementation santé-sécurité, prévention des risques professionnels
- Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail
- Les acteurs internes, et les appuis techniques et financiers externes
Savoir :
- Structurer une politique santé et sécurité au travail
- Identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS) pour le DUERP
- Analyser les incidents, les accidents, les maladies professionnelles et suivre les indicateurs
- Mettre en œuvre les leviers et outils opérationnels de la santé-sécurité
- Définir et mener un plan d’action interne, ou un plan de prévention pour les entreprises intervenant sur site
- Sensibiliser les managers et les équipes à la santé et à la sécurité au travail
- Créer une boîte à outils spécifique à sa structure
Le programme
Connaître les enjeux de SST et les notions clés
- Les enjeux pour les employeurs et les personnels (humains, financiers, performance)
- Le coût des AT et maladies professionnelles pour votre structure
- Les notions clés liées à la santé et à la sécurité (maladie professionnelle, accident de trajet, taux de gravité, danger grave et imminent…)
- Le cadre légal, notamment les changements apportés par la loi du 02 Août 2021, et les responsabilités
- Focus sur les obligations : registres et documents obligatoires, équipements de protection individuelle, affichage obligatoire, conformité des lieux et équipements, contrôles périodiques obligatoires.
Comprendre son rôle et se positionner avec son réseau
- Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail
- Les acteurs internes compétents en terme de santé et sécurité au travail (employeur, CSE, CSSCT, salariés…)
- Les appuis techniques et financiers externes (Service de santé au travail, inspecteur du travail, CARSAT, ANACT, INRS.)
- Impliquer et responsabiliser l’encadrement et les collaborateurs
Appréhender les familles de risques pour la santé et la sécurité
- Connaître l’ensemble des risques professionnels
- Focus sur les risques psychosociaux
- Les facteurs de pénibilité
- Identifier les risques présents au sein de sa structure
Structurer et déployer une démarche de prévention :
- Les 9 principes généraux de la prévention
- Outils et méthode pour identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS) pour le DUERP
- Définir le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) : niveau primaire, secondaire et tertiaire
- Outils et méthode pour construire un plan d’action interne et un plan de prévention pour les entreprises externes intervenant sur site
Analyser et prévenir les accidents de travail et maladies professionnelles
- Les enjeux de l’analyse des accidents et des incidents, la pyramide de Bird
- Analyse des accidents ou d’une maladie professionnelle : la méthode de l’arbre des causes, et la méthode 5 M
Animer la démarche de prévention
- Mise en œuvre et respect du cadre en matière de santé et sécurité
- L’accueil des nouveaux arrivants et les formations sécurité obligatoires
- Les indicateurs (taux de fréquence, taux de gravité) et les tableaux de bord
- Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
- Construire son plan de prévention et de sensibilisation
- Feuille de route à long-terme (les actions à mettre en œuvre dans son établissement)
Créer sa boîte à outils et s’entraîner à la mise en oeuvre
- Enquête sur un accident du travail grave
- Mise à jour du DUERP
- Utiliser les grilles d’évaluation et des risques pro et des RPS
- Identifier et définir des outils pour mobiliser les équipes
Ouverture sur des expertises complémentaires
- Le handicap
- Le maintien en emploi
- Le harcèlement moral et sexuel
- Les addictions
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques
- Quizz
- Brainstorming
- Etudes de cas pratiques
- Mises en situation
- Co-construction d’outils, de processus