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Devenir référent santé et sécurité au travail (salarié compétent)

Une formation pratique permettant d'acquérir une boîte à outils pour outiller le référent santé et sécurité au travail dans ses missions.

3 jours

21 heures effectives

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif inter-entreprises

1 700 € TTC / personne

Tarif intra-entreprise

4 500€ TTC / groupe

Prochaines sessions inter-entreprises

  • 30 juin, 5 et 6 juillet 2023 – Distanciel
  • 11, 12 et 13 septembre 2023 – Présentiel
  • 08, 13 et 15 novembre 2023 – Distanciel

Sessions intra-entreprise à la demande

Préinscription

Bulletin de préinscription en ligne
Inscription formation INTER - Référent Santé et Sécurité au Travail

Vous pouvez également télécharger le bulletin et le renvoyer complété à : formation@adconseil.org

Cette formation concerne les entreprises de tous les secteurs d’activité, de toute taille à partir d’un salarié. Elle s’inscrit dans le cadre de l’article L. 4644-1 du Code du Travail : « L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise ».

A compter du 31 mars 2022, en application de la loi 2021-1018 du 02 Août 2021, la formation d’un référent santé et sécurité au travail devient obligatoire et est d’une durée minimale de 3 jours.

Les objectifs

Connaître et comprendre : 

  • Les enjeux de la sécurité et de la santé au travail
  • L’essentiel de la réglementation santé-sécurité, prévention des risques professionnels
  • Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail
  • Les acteurs internes, et les appuis techniques et financiers externes

Savoir : 

  • Structurer une politique santé et sécurité au travail
  • Identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS) pour le DUERP
  • Analyser les incidents, les accidents, les maladies professionnelles et suivre les indicateurs
  • Mettre en œuvre les leviers et outils opérationnels de la santé-sécurité
  • Définir et mener un plan d’action interne, ou un plan de prévention pour les entreprises intervenant sur site
  • Sensibiliser les managers et les équipes à la santé et à la sécurité au travail
  • Créer une boîte à outils spécifique à sa structure

Le programme

Connaître les enjeux de SST et les notions clés 

  • Les enjeux pour les employeurs et les personnels (humains, financiers, performance)
  • Le coût des AT et maladies professionnelles pour votre structure 
  • Les notions clés liées à la santé et à la sécurité (maladie professionnelle, accident de trajet, taux de gravité, danger grave et imminent…)
  • Le cadre légal, notamment les changements apportés par la loi du 02 Août 2021, et les responsabilités
  • Focus sur les obligations : registres et documents obligatoires, équipements de protection individuelle, affichage obligatoire, conformité des lieux et équipements, contrôles périodiques obligatoires.

Comprendre son rôle et se positionner avec son réseau 

  • Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail
  • Les acteurs internes compétents en terme de santé et sécurité au travail (employeur, CSE, CSSCT, salariés…)
  • Les appuis techniques et financiers externes (Service de santé au travail, inspecteur du travail, CARSAT, ANACT, INRS.)
  • Impliquer et responsabiliser l’encadrement et les collaborateurs

Appréhender les familles de risques pour la santé et la sécurité 

  • Connaître l’ensemble des risques professionnels
  • Focus sur les risques psychosociaux
  • Les facteurs de pénibilité
  • Identifier les risques présents au sein de sa structure

Structurer et déployer une démarche de prévention :

  • Les 9 principes généraux de la prévention 
  • Outils et méthode pour identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS) pour le DUERP
  • Définir le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) : niveau primaire, secondaire et tertiaire 
  • Outils et méthode pour construire un plan d’action interne et un plan de prévention pour les entreprises externes intervenant sur site

Analyser et prévenir les accidents de travail et maladies professionnelles

  • Les enjeux de l’analyse des accidents et des incidents, la pyramide de Bird
  • Analyse des accidents ou d’une maladie professionnelle : la méthode de l’arbre des causes, et la méthode 5 M

Animer la démarche de prévention 

  • Mise en œuvre et respect du cadre en matière de santé et sécurité
  • L’accueil des nouveaux arrivants et les formations sécurité obligatoires
  • Les indicateurs (taux de fréquence, taux de gravité)  et les tableaux de bord
  • Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
  • Construire son plan de prévention et de sensibilisation 
  • Feuille de route à long-terme (les actions à mettre en œuvre dans son établissement)

Créer sa boîte à outils et s’entraîner à la mise en oeuvre 

  • Enquête sur un accident du travail grave
  • Mise à jour du DUERP 
  • Utiliser  les grilles d’évaluation et des risques pro et des RPS 
  • Identifier et définir des outils pour mobiliser les équipes 

Ouverture sur des expertises complémentaires 

  • Le handicap 
  • Le maintien en emploi 
  • Le harcèlement moral et sexuel 
  • Les addictions

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Quizz
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Mises en situation
  • Co-construction d’outils, de processus
Contenu pédagogique mis à jour le : 07/04/2023

A qui est destinée cette formation ?

Salariés compétents et toutes fonctions ayant un intérêt pour les sujets de santé et sécurité au travail

Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?

Avoir pris connaissance de la politique interne de prévention des risques professionnels.

Le(s) formateur.trice(s) de cette formation

Christina ARMAND est experte santé et QVT et habilitée IPRP. Depuis plus de 20 ans, elle accompagne les employeurs dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de politiques santé et QVT.

Comment sont évalués les acquis ?

  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.

Quelles étapes pour vous inscrire à la formation ?

  1. Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
  2. A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
  3. Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
  4. Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
  5. A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.

Quel suivi est réalisé après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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