Cette formation concerne les entreprises de tous les secteurs d’activité, de toute taille à partir d’un salarié. Elle s’inscrit dans le cadre de l’article L. 4644-1 du Code du Travail : « L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise ».
A compter du 31 mars 2022, en application de la loi 2021-1018 du 02 Août 2021, la formation d’un référent santé et sécurité au travail devient obligatoire et est d’une durée minimale de 5 jours.
Les objectifs
Connaître et comprendre :
- Les enjeux de la sécurité et de la santé au travail
- L’essentiel de la réglementation santé-sécurité, prévention des risques professionnels
- Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail
- Les acteurs internes, et les appuis techniques et financiers externes
Savoir :
- Identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS) pour le DUERP
- Analyser les incidents, les accidents, les maladies professionnelles et suivre les indicateurs
- Mettre en œuvre les leviers et outils de la santé-sécurité
- Définir et mener un plan d’action interne, ou un plan de prévention pour les entreprises intervenant sur site
- Sensibiliser les managers et les équipes à la santé et à la sécurité au travail
Le programme
Les connaissances socles :
- Les enjeux pour les employeurs et les personnels (humains, financiers, performance)
- Les notions clés liées à la santé et à la sécurité (maladie professionnelle, accident de trajet, taux de gravité, danger grave et imminent…)
- Le cadre légal, notamment les changements apportés par la loi du 02 Août 2021, et les responsabilités
- Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail
- Les acteurs internes compétents en terme de santé et sécurité au travail (employeur, CSE, CSSCT, salariés…)
- Les appuis techniques et financiers externes (Service de santé au travail, inspecteur du travail, CARSAT, ANACT, INRS.)
Structurer et déployer une démarche de prévention :
- Mise en œuvre et respect du cadre en matière de santé et sécurité (registres et documents obligatoires, équipements de protection individuelle, affichage obligatoire, conformité des lieux et équipements, contrôles périodiques obligatoires…)
- Outils et méthode pour identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS) pour le DUERP
- Outils et méthode pour construire un plan d’action interne, et un plan de prévention pour les entreprises externes intervenant sur site
- Les facteurs de pénibilité
- Les enjeux de l’analyse des accidents et des incidents, la pyramide de Bird
- Analyse des accidents ou d’une maladie professionnelle : la méthode de l’arbre des causes, et la méthode 5 M
- L’accueil des nouveaux arrivants et les formations sécurité obligatoires
- Les indicateurs et les tableaux de bord
- Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
- Feuille de route à long-terme (les actions à mettre en œuvre dans son établissement)
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques
- Quizz
- Brainstorming
- Etudes de cas pratiques
- Mises en situation
- Co-construction d’outils, de processus