Évaluer & prévenir les risques psychosociaux

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des salariés français sont exposés à trois facteurs de RPS ou plus (DARES, 2016)

Quels enjeux ? 

Les conditions de travail changent et conduisent à l’émergence de nouvelles contraintes : intensification des rythmes, demande immédiate accentuée par les NTIC, exigences émotionnelles, incertitude socio-économique …

Les risques psychosociaux sont aujourd’hui le premier motif d’arrêt maladie et de consultation en médecine professionnelle. Leur prévalence appelle à l’adaptation des méthodes d’évaluation et au renforcement des mesures de prévention. La prévention des RPS doit s’imposer comme un savoir-faire internalisé au sein de toute organisation.

Solution RPS

notre approche

Au delà d’évaluer les RPS, nous croyons qu’une démarche de prévention est réussie lorsqu’elle fédère et met en dynamique les organisations. Nous sommes également attachés au transfert durable de compétences d’évaluation et de prévention des RPS à nos clients.

évaluer les risques psychosociaux

Exiger une rigueur méthodologique élevée

Nos évaluations des RPS sont fondées sur des outils de mesure validés et étalonnés, permettant de qualifier le risque et ses conséquences sur la santé avec précision.

transformation

Oser la prévention par la  transformation du travail

Nous sommes convaincus que la prévention des risques psychosociaux passe par une transformation réelle du travail permettant de favoriser la prévention primaire.

Intégrer Prévention RPS

Intégrer la prévention des RPS aux routines

Nous croyons que chaque organisation doit s’approrier les outils et méthodes lui permettant d’internaliser la compétence  d’évaluation et de prévention des RPS.

nos solutions

Diagnostic des risques psychosociaux

Cette démarche de type diagnostic – plan d’action vous permet de réaliser un état des lieux exhaustif des contraintes et des ressources, de définir et de déployer un plan d’amélioration participatif.

Pour qui ?

Cette démarche est destinée à tout employeur souhaitant établir un état des lieux précis et rigoureux des facteurs de RPS dans le respect des plus hauts standards scientifiques et institutionnels.  

Quelles méthodes ?

Notre grille de lecture des RPS est inspirée des travaux scientifiques les plus récents, et notamment le modèle JDR. Notre approche permet ainsi :

  • D’identifier les liens de cause à effet entre les facteurs de RPS.
  • De différencier les contraintes et les ressources
  • De différencier les niveaux d’action stratégiques et opérationnels
Quelle durée et quelles étapes ?

La démarche d’évaluation et de prévention des RPS s’étale sur 6 à 12 mois, en fonction de votre effectif et de vos contraintes internes.

ÉTAPES CLÉS : 

  • Adaptation participative de la méthode
  • Etat des lieux quantitatif et qualitatif
  • Analyse et identification des axes de prévention et d’amélioration
  • Restitution et validation
  • Structuration participative du plan de prévention
  • Déploiement et suivi de l’impact
Quels avantages ?
  • Une grille de lecture innovante fondée sur des travaux scientifiques récents
  • Une approche exhaustive permettant de dissocier les contraintes et les ressources
  • Une dynamique participative tout au long de la démarche
Quelles variantes ?

Il esxiste des variantes au diagnostic classique des risques psychosociaux, qui ont notamment pour objectif de rendre la démarche plus participative.

  • Phase qualitative auto-dispensée
  • Démarches de diagnostic-action

Le choix de la variante la plus adaptée dépendra de votre contexte et de vos besoins.

 

Structuration participative d’un plan de prévention des RPS

Vous avez réalisé eune évaluation des RPS et vous souhaitez passer à l’action ?

Cette démarche est pensée pour vous permettre de créer une dynamique participative permettant la co-construction d’un plan de prévention partagé par tous.

Pour qui ?

Cette démarche s’adresse  tout employeur ayant réalisé une évaluation des RPS et souhaitant construire un plan de prévention participatif, collaboratif dans la perspective de développer une une réelle dynamique interne.

Quelles méthodes ?

La démarche participative est fondée sur la co-construction. L’objectif est d’associer les acteurs concernés par chaque familles de mesures au sein de groupes de travail participatifs et représentatifs

Les travaux sont réalisés en trois temps :

  • un temps d’appropriation des enjeux et d’élaboration des axes de travail,
  • un temps de construction de mesures concrètes,
  • un temps de travail sur les modalités de déploiement.

Chaque itération est précédée d’un arbitrage par les instances décisionnaires afin de construire les changements en toute sérénité.

Quelle durée et quelles étapes ?

La démarche participative est de durée variable. Elle dépend du nombre de mesures à mettre en oeuvre, mais aussi de leur nature.

Nous nous efforçons cependant de ne pas étaler ce type d’accompagnement sur plus d’un semestre afin de garantir une dynamique favorable.

 

Quels avantages ?
  • Une démarche participative permettant de garantir l’adhésion au plan de prévention. 
  • Des mesures concrètes reflétant le savoir-faire, les attentes et les besoins de l’ensemble de sparties prenantes.

 

Intégration des risques psychosociaux au DUERP

QVTi © est un système de management innovant de la QVT reposant sur l’amélioration continue et durable des pratiques. Développée aux côté  de l’Université de Tours, la démarche QVTi © est labellisante.

QVTi © pour « QVT intégrée » est une marque déposée AD CONSEIL – Université de Tours

Pour qui ?

Cette déarche s’adresse à tout employeur souhaitant intégrer les RPS au DUERP en se basant sur des méthodes d’évaluation et de suivi efficaces et rigoureuses.

Quelles méthodes ?
  • Méthodologie RPS-DU INRS
  • Outil DUERP-RPS automatisé et personnalisé au regard de voos situationd e travail
Quelle durée et quelles étapes ?

La démarche d’intégration des RPS au DUERP s’étale sur trois mois environ.

Elle se décompose selon les étapes duivantes :

  • Validation des unités de travai et des facteurs de risque
  • Evaluation participative des facteurs de risques par unités de travail
  • Intégration des mesures de prévention existantes
  • Validation des mesures de prévention à développer
  • Validation des modalités de mise en oeuvre et de suivi
  • Validation des indiacteurs d’impact et de suivi
Quels avantages ?

Une démarche participative permettant d’intégrer durablement l’évaluation des ROPS au DUERP et de tranférer les compétences d’évaluation et de suivi aux préventeurs internes.

 

Baromètres en ligne d’auto-évaluation des pratiques managériales

Notre baromètre en ligne d’évaluation des risques psychosociaux vous permet une évaluation fiable et efficace des RPS fondée sur les 6 facteurs clés du modèle Gollac, conformément aux recommandations de l’INRS.

Pour qui ?

Le baromètre en ligne d’évaluation des risques psychosociaux est destiné à l’ensemble des salariés au sein de votre entreprise / organisme.

Quelles méthodes ?

Le baromètre en ligne est conçu à partir d’échelles scientifiquement valides et étalonnées afin de vous permettre de vous comparer aux tendances moyennes de votre secteur.

Il est personnalisé aux côtés d’un consultant expert qui vous accompagnera tout au long de la démarche.

Il est hébergé en ligne sur une plate-forme 100% sécurisée où vous avez accès aux réponses et résultats en temps réel.

Vous pouvez paramétrer vos résultats pour donner un accès partiel aux populations souhaitées (ex. : voir les résultats de son service ou de sa division).

Pour en savoir plus sur nos baromètres en ligne et réserver une démonstration, c’est ici.

Quelle durée et quelles étapes ?

La durée du baromètre varie en fonction de l’importance de la population sondée.

La durée moyenne d’une évaluation en ligne des RPS est de 30 jours entre le lancement de l’enquête et le partage des résultats.

Quels avantages ?
  • Un outil simple et peu coûteux pour une auto-évaluation fiable et complète des risques psychosociaux.
  • Votre baromètre peut être reproduit périodiquement (ex. : une fois par an) pour vous permettre de mesurer l’évolution des pratiques dans le temps.

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coordonnées

7 allée Mirabeau 92240 Malakoff

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