loader image

Prévenir les risques psychosociaux

gérer conflits au travauk

%

des salariés français sont exposés à trois facteurs de RPS ou plus (DARES, 2016)

Quels enjeux ?

Les conditions de travail changent et conduisent à l’émergence de nouvelles contraintes que la crise sanitaire a encore plus accentuées. Les RPS sont aujourd’hui le premier motif d’arrêt maladie et de consultation en médecine professionnelle.

Face à cet enjeu, il est essentiel de renouveler les approches pour donner une nouvelle dimension à la prévention des RPS et en faire un savoir-faire durablement internalisé au sein des organisations.

Notre approche

Paroles individuelles et collectives

Exiger les plus hauts standards méthodologiques

Nos évaluations des RPS sont fondées sur des outils de mesure validés et étalonnés, permettant de qualifier le risque et ses conséquences sur la santé avec précision.

Faire preuve d’ambition pour transformer le travail

Nous sommes convaincus que notre crédibilité passe par notre impartialité. Nous maintenons par conséquent une posture neutre, guidée par l’intérêt collectif, le droit et l’éthique, sans privilégier aucun acteur.

Gestion des conflits - dynamiques néphastes

Internaliser durablement les outils et les compétences 

Nous croyons que chaque organisation doit s’approprier les outils et méthodes lui permettant d’internaliser la compétence  d’évaluation et de prévention des RPS.

nos solutions

Diagnostic des risques psychosociaux

Un accompagnement complet pour :

  • Créer un cadre de pilotage légitime et crédible
  • Réaliser une évaluation exhaustive des RPS fondée sur les plus hauts standards qualitatifs et quantitaifs
  • Structurer et déployer un plan de prévention et en mesurer l’impact dans la durée
Pour qui ?

Cette démarche est destinée à tout employeur souhaitant établir un état des lieux précis et rigoureux des facteurs de RPS dans le respect des plus hauts standards scientifiques et institutionnels.

Quelles méthodes ?

Notre grille de lecture des RPS est inspirée des travaux scientifiques les plus récents, et notamment le modèle JDR. Notre approche permet ainsi :

  • D’identifier les liens de cause à effet entre les facteurs de RPS.
  • De différencier les contraintes et les ressources
  • De différencier les niveaux d’action stratégiques et opérationnels
Quelle durée et quelles étapes ?

La démarche d’évaluation et de prévention des RPS s’étale sur 6 à 12 mois, en fonction de votre effectif et de vos contraintes internes.

ÉTAPES CLÉS : 

  • Adaptation participative de la méthode
  • Etat des lieux quantitatif et qualitatif
  • Analyse et identification des axes de prévention et d’amélioration
  • Restitution et validation
  • Structuration participative du plan de prévention
  • Déploiement et suivi de l’impact
Quels avantages ?
  • Une grille de lecture innovante fondée sur des travaux scientifiques récents
  • Une approche exhaustive permettant de dissocier les contraintes et les ressources
  • Une dynamique participative tout au long de la démarche
Quelles variantes ?

Il existe des variantes au diagnostic classique des risques psychosociaux, qui ont notamment pour objectif de rendre la démarche plus participative.

  • Phase qualitative auto-dispensée
  • Démarches de diagnostic-action

Le choix de la variante la plus adaptée dépendra de votre contexte et de vos besoins.

 

Démarche participative de prévention des RPS

Une approche qualitative et participative  fondée sur la mise en débat des conditions de travail .

Cette approche permet d’internaliser durablement un savoir-faire d’évaluation et de prévention fondé sur des méthodes simples et fiables.

Pour qui ?

Cette démarche est particulièrement adaptée aux petites et moyennes entreprises souhaitant développer une démarche internalisée d’évaluation des RPS portée par des animateurs internes.

Elle est conseillée hors contextes de crise et sous réserve d’un consensus entre les partenaires sociaux.

Quelles méthodes ?

La démarche s’appuye sur des méthodes qualitatives d’évaluation interne des risques psychosociaux dérivées de l’approche RPS-DU de l’INRS.

Ces outils sont conçus pour des non-experts. Ils forment un support pour conduire un débat constructif autour des conditions de travail permettant une évaluation objective des RPS.

L’animation du processus est conduite par des animateurs internes formés par nos soins. 

Nous avons amélioré et numérisé ces outils pour :

  • Faciliter le processus d’évaluation
  • Automatiser la consolidation des données lorsque l’évaluation est conduite sur plusieurs périmètres

 

Quelle durée et quelles étapes ?
  1. Définition du cadre de pilotage de la démarche : périmètres, choix des animateurs, calendrier de déploiement, etc.
  2. Formation-action des animateurs RPS : la formation se fait de façon à les accompagner tout au long d’un cycle complet de prévention.
  3. Consolidation des résultats des évaluations et structuration participative d’un plan de prévention.
  4. Capitalisation et pérennisation.

 

 

Quels avantages ?
  • Une internalisation totale du processus de prévention des RPS.
  • Une démarche participative permettant de garantir l’adhésion au plan de prévention.
  • Des mesures concrètes reflétant le savoir-faire, les attentes et les besoins de l’ensemble de sparties prenantes.

 

Baromètre en ligne d’évaluation périodique des RPS

Notre baromètre en ligne d’évaluation des risques psychosociaux vous permet une évaluation fiable et efficace des RPS fondée sur les 6 facteurs clés du modèle Gollac, conformément aux recommandations de l’INRS.

Pour qui ?

Le baromètre en ligne d’évaluation des risques psychosociaux est destiné à l’ensemble des salariés au sein de votre entreprise / organisme.

Quelles méthodes ?

Le baromètre en ligne est conçu à partir d’échelles scientifiquement valides et étalonnées afin de vous permettre de vous comparer aux tendances moyennes de votre secteur.

Il est personnalisé aux côtés d’un consultant expert qui vous accompagnera tout au long de la démarche.

Il est hébergé en ligne sur une plate-forme 100% sécurisée où vous avez accès aux réponses et résultats en temps réel.

Vous pouvez paramétrer vos résultats pour donner un accès partiel aux populations souhaitées (ex. : voir les résultats de son service ou de sa division).

Pour en savoir plus sur nos baromètres en ligne et réserver une démonstration, c’est ici.

Quelle durée et quelles étapes ?

La durée du baromètre varie en fonction de l’importance de la population sondée.

La durée moyenne d’une évaluation en ligne des RPS est de 30 jours entre le lancement de l’enquête et le partage des résultats.

Quels avantages ?
  • Un outil simple et peu coûteux pour une auto-évaluation fiable et complète des risques psychosociaux.
  • Votre baromètre peut être reproduit périodiquement (ex. : une fois par an) pour vous permettre de mesurer l’évolution des pratiques dans le temps.