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Créer des sensibilisations innovantes et ludiques sur la santé au travail

1,5 jours

10,5 heures

Modalités

100 % à distance

Tarif intra-entreprise

2 350€ / groupe

Pour les professionnels de la santé au travail, il n’est pas toujours facile de sensibiliser efficacement les acteurs de terrain à la prévention des risques et à l’amélioration de la qualité de vie au travail. En effet ces temps de communication constituent un triple défi :

  1. Rendre concrets de concepts parfois très abstraits ou sujets à interprétation, comme les risques psychosociaux
  2. Provoquer de réelles prises de conscience
  3. Induire des changements dans les comportements, les postures et les pratiques

Ce module de formation vous propose d’apprendre à utiliser différents formats innovants et ludiques (théâtre forum, jeu de plateau, jeu de rôle) pour susciter l’intérêt, provoquer des prises de conscience et proposer une vulgarisation de qualité.

Les objectifs :

Connaître et comprendre : 

  • Les enjeux de sensibilisations sur la santé au travail (RPS et QVT)
  • Les clés d’une vulgarisation de qualité
  • Les méthodes de pédagogie active

Savoir :

  • Développer des approches attrayantes, impliquantes et parlantes pour transmettre les notions de RPS et de QVT.
  • Construire des sensibilisations sur la santé au travail percutantes fondées sur les méthodes de pédagogie active et adaptées à chaque public
  • Développer des méthodes d’animation pour amener les acteurs à changer de perspective et comprendre les enjeux et contraintes des autres acteurs de leur organisation. 

Le programme

Temps 1 : Pourquoi la pédagogie active ?

  • Genèse de la pédagogie active 
  • Contexte des organisations du travail
  • Etat des connaissances

Temps 2 : Découverte des méthodes de pédagogie active

  • La mise en situation
  • Le théâtre forum
  • Les jeux de plateau
  • Les jeux de rôle
  • Les serious-games

Temps 3 : Utiliser la pédagogie active pour faire découvrir et comprendre les risques psychosociaux et la QVT

Mise en situation à travers une session de serious-game appliquée aux RPS : 

  • Choix du format du jeu
  • Session test
  • Retour sur expériences

 

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Echanges 
  • Exercices d’animation
  • Jeux de rôle
  • Séances de pédagogie active et retour sur expérience

 

Evaluation des acquis :

  • Relevé des pratiques
  • Travaux en ateliers
  • Feuille de route
Contenu pédagogique mis à jour le : 12/12/2022

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A qui est destinée cette formation ?

Médecins du travail, Acteurs SST, Psychologues du travail, Ergonomes

Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module

Le(s) formateur.trice(s) de cette formation

Psychologue du travail depuis 12 ans, expert en analyse des risques psychosociaux, animateur expérimenté, et féru de jeux et d’interactions humaines.

Comment sont évalués les acquis ?

  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.

Quelles étapes pour vous inscrire à la formation ?

  1. Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
  2. A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
  3. Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
  4. Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
  5. A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.

Quel suivi est réalisé après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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