QVT et RPS : état des connaissances scientifiques et standards internationaux
Les connaissances scientifiques sur les RPS et leur prévention ainsi que le développement de la QVT sont en constante évolution. Pourtant, les méthodes d’intervention restent parfois stéréotypées et se nourrissent peu des derniers apports de la recherche fondamentale ou des innovations issues d’autres pays. Cette formation propose de partager un état des connaissances scientifiques et de s’ouvrir aux pratiques innovantes à l’international. Elle est destinée aux médecins du travail et professionnel.le.s de la santé au travail dont l’expertise est régulièrement sollicitée sur ces questions.
Présentiel ou à distance
2 jours
Une formation pour : Médecins du travail , Professionnels de la santé au travail en SIST et CDG (Infirmiers, Psychologues, ergonomes, ingénieurs prévention, IPRP) Conseillers maintien en Cap Emploi
Tarif intra-entreprise :
- 3 000 € TTC / Groupe
- 12 participants max. / Groupe (8 en distanciel)
Les objectifs :
Connaître et comprendre :
- L’état des connaissances scientifiques en matière de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux dans le champ de la psychologie du travail et des organisations
- Les innovations marquantes dans le champ de la santé psychologique au travail et de la qualité de vie au travail aux Etats-Unis, au Japon et en Suède
Savoir :
- Questionner et améliorer la validité de ces outils et méthodes
- Transposer dans la pratiques les apports de la recherche scientifique
- Transposer dans l’environnement de travail français des innovations issues d’autres cultures du travail
Prérequis :
Avoir un premier niveau de connaissances sur la prévention des RPS (ce prérequis peut être vérifié conjointement)
Temps 1 : RPS & QVT : état des connaissances scientifiques en psychologie du travail et des organisations
Rapide historique
Les RPS
- Définition(s)
- Les caractéristiques du travail
- Les facteurs RPS du “Rapport Gollac” : état des connaissances scientifiques sur chaque facteur
- Apports des publications récentes
La QVT
- Définition(s)
- Les incontournables :
- Les ressources du travail
- La culture d’entreprise
- Les modélisations théoriques récentes et le modèle Job-demand-Resources
- Quelles relations scientifiques entre Organisation, bien-être et performance : apport des publications récentes
Temps 2 : Tour du monde des pratiques de prévention et d’amélioration de la QVT
La QVT en Suède
- Historique du travail
- Conditions de travail
- Culture de la QVT
- Pratiques et initiatives innovantes
La QVT aux Etats-Unis
- Conditions de travail
- Culture du travail
- Spécificités du cadre légal
- Démarches phares de santé au travail aux USA :
- Wellness Programs
- Bien être au travail
- Focus sur les entreprises de la Silicon Valley :
- Culture du travail et Santé
- Pratiques et initiatives innovantes
La QVT au Japon
- Histoire du travail au Japon
- Conditions de travail
- Culture du travail
- Pratiques et initiatives innovantes
Temps 3 : Mise en pratique
- Etudes de cas pratiques : exemples de pratiques innovantes
- Atelier : transposer une pratique innovante dans son environnement
Feuille de route individuelle et/ou collective
Notre formateur :
Nicolas Beltou est Docteur en Psychologie du travail et des organisations. Il est expert de la santé psychologique au travail et de la conduite du changement. Dans le cadre de son parcours professionnel et universitaire, il a accompagné de grandes entreprises (France TV, Orange) et administrations (Ville de Paris).
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Etudes de cas pratiques
- Retour d’expérience
- Travaux de groupes en ateliers
à venir
Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.
Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)
Objectifs et prérequis
Les objectifs :
Connaître et comprendre :
- L’état des connaissances scientifiques en matière de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux dans le champ de la psychologie du travail et des organisations
- Les innovations marquantes dans le champ de la santé psychologique au travail et de la qualité de vie au travail aux Etats-Unis, au Japon et en Suède
Savoir :
- Questionner et améliorer la validité de ces outils et méthodes
- Transposer dans la pratiques les apports de la recherche scientifique
- Transposer dans l’environnement de travail français des innovations issues d’autres cultures du travail
Prérequis :
Avoir un premier niveau de connaissances sur la prévention des RPS (ce prérequis peut être vérifié conjointement)
Programme détaillé
Temps 1 : RPS & QVT : état des connaissances scientifiques en psychologie du travail et des organisations
Rapide historique
Les RPS
- Définition(s)
- Les caractéristiques du travail
- Les facteurs RPS du “Rapport Gollac” : état des connaissances scientifiques sur chaque facteur
- Apports des publications récentes
La QVT
- Définition(s)
- Les incontournables :
- Les ressources du travail
- La culture d’entreprise
- Les modélisations théoriques récentes et le modèle Job-demand-Resources
- Quelles relations scientifiques entre Organisation, bien-être et performance : apport des publications récentes
Temps 2 : Tour du monde des pratiques de prévention et d’amélioration de la QVT
La QVT en Suède
- Historique du travail
- Conditions de travail
- Culture de la QVT
- Pratiques et initiatives innovantes
La QVT aux Etats-Unis
- Conditions de travail
- Culture du travail
- Spécificités du cadre légal
- Démarches phares de santé au travail aux USA :
- Wellness Programs
- Bien être au travail
- Focus sur les entreprises de la Silicon Valley :
- Culture du travail et Santé
- Pratiques et initiatives innovantes
La QVT au Japon
- Histoire du travail au Japon
- Conditions de travail
- Culture du travail
- Pratiques et initiatives innovantes
Temps 3 : Mise en pratique
- Etudes de cas pratiques : exemples de pratiques innovantes
- Atelier : transposer une pratique innovante dans son environnement
Feuille de route individuelle et/ou collective
Formateurs et pédagogie
Notre formateur :
Nicolas Beltou est Docteur en Psychologie du travail et des organisations. Il est expert de la santé psychologique au travail et de la conduite du changement. Dans le cadre de son parcours professionnel et universitaire, il a accompagné de grandes entreprises (France TV, Orange) et administrations (Ville de Paris).
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Etudes de cas pratiques
- Retour d’expérience
- Travaux de groupes en ateliers
Ressources et outils
à venir
Suivi post-formation
Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.
Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)
Evaluation des acquis tout au long de la formation
- En entrée en formation : état des pratiques et quizz d’auto-positionnement
- Pendant la formation : à travers les éléments produits en ateliers et travaux de groupes
- A la fin de la formation : feuille de route individuelle
Apprenant.es en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :
referent-handicap@adconseil.org
01 46 68 88 88