Sensibilisation au harcèlement moral au travail
Une formation pratique pour déconstruire les idées reçues favorisant le harcèlement moral au travail et pour identifier les postures à développer et les conduites à tenir.
Présentiel ou à distance
1/2 journée
Une formation pour : tous publics
Tarif intra-entreprise :
- 800 € TTC / Groupe
- 20 participants max. / session – Format conférence possible
Les objectifs :
Comprendre et connaître :
- La notion de harcèlement moral
- Les essentiels du cadre légal et de la jurisprudence
- Les mécanismes organisationnels favorisant le harcèlement moral au travail
- Les leviers de prévention et d’action individuelle et collective
- Son rôle, ses limites et ses relais internes et externes
Prérequis : aucun
Le programme :
- Le harcèlement moral au travail : idées reçues et réalités
- Le cadre légal du harcèlement moral
- Panorama des jurisprudences
- Obligations d’employeur et rôle des IRP
- Les mécanismes organisationnels favorisant ou défavorisant le harcèlement moral
- Les processus de veille et d’alerte
- Les démarches d’enquête interne et de protection des victimes présumées
- Connaître et cerner sa marge de manœuvre
- Savoir solliciter les bons relais internes
Formateurs et formatrices :
Nos formateurs et formatrices sont psychologues du travail et experts de l’intervention dans des situations de harcèlement moral présumé.
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Etudes de cas pratiques
- Témoignages vidéo
à venir
Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.
Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)
Objectifs et prérequis
Les objectifs :
Comprendre et connaître :
- La notion de harcèlement moral
- Les essentiels du cadre légal et de la jurisprudence
- Les mécanismes organisationnels favorisant le harcèlement moral au travail
- Les leviers de prévention et d’action individuelle et collective
- Son rôle, ses limites et ses relais internes et externes
Prérequis : aucun
Programme détaillé
Le programme :
- Le harcèlement moral au travail : idées reçues et réalités
- Le cadre légal du harcèlement moral
- Panorama des jurisprudences
- Obligations d’employeur et rôle des IRP
- Les mécanismes organisationnels favorisant ou défavorisant le harcèlement moral
- Les processus de veille et d’alerte
- Les démarches d’enquête interne et de protection des victimes présumées
- Connaître et cerner sa marge de manœuvre
- Savoir solliciter les bons relais internes
Formateurs et pédagogie
Formateurs et formatrices :
Nos formateurs et formatrices sont psychologues du travail et experts de l’intervention dans des situations de harcèlement moral présumé.
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Etudes de cas pratiques
- Témoignages vidéo
Ressources et outils
à venir
Suivi post-formation
Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.
Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)
Evaluation des acquis tout au long de la formation
En entrée en formation : état des pratiques et quizz d’auto-positionnement
Pendant la formation : à travers les éléments produits en ateliers et travaux de groupes
A la fin de la formation : feuille de route individuelle
Apprenant.es en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :
referent-handicap@adconseil.org
01 46 68 88 88