Les objectifs
- Comprendre les enjeux associés à l’égalité des genres
- Connaître le cadre légal et la jurisprudence
- Réaliser un diagnostic de l’égalité des genres
- Appréhender les bonnes pratiques individuelles et collectives
- Définir et déployer un plan d’actions en faveur de l’égalité des genres
Le programme
Fondamentaux :
- L’égalité des genres : historique et éléments de définition
- Tour d’horizon des pratiques et des enjeux sociétaux, économiques et psychosociaux relatifs à l’égalité des genres
- Données clés
- Cadre légal de l’égalité des genres et principales jurisprudences
- Connecter l’égalité des genres à la qualité de vie au travail
Évaluer ses pratiques internes :
- Identifier les indicateurs pertinents (ex. : salaires, carrière, maternité, etc.)
- Évaluation des processus internes
- Benchmarking des pratiques
- Évaluation des perceptions et des représentations
Définir et déployer un plan d’amélioration :
- Ouverture à des pratiques innovantes en France et à l’étranger
- Définir une vision interne en cohérence avec la vision stratégique et la culture d’entreprise
- Amender ses processus RH pour en faire des outils de prévention active des discriminations
- Associer et impliquer l’ensemble des acteurs clés
- Evaluer et suivre l’impact des mesures de prévention des discriminations systémiques
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Ateliers pratiques
- Etudes de cas et témoignages vidéo
- Découverte et appropriation de méthodes d’évaluation
- Co-construction d’un plan d’actions
Contenu pédagogique mis à jour le : 28/11/2019
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A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH, IRP / CHSCT, Managers - 12 participants max. / session (8 max. en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Consultants formateurs experts de l’accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre de politiques en faveur de l’égalité des genres
Comment sont évalués les acquis ?
- Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
- Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
- A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour vous inscrire à la formation ?
- Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
- A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
- Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
- Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
- A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.
Quel suivi est réalisé après la formation ?
Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).
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