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Concilier QVT des soignants & qualité des soins : quels leviers managériaux ?
L'amélioration de la qualité des soins délivrés aux patients ainsi que la qualité de vie au travail des soignants représentent aujourd'hui et plus que jamais des enjeux considérables pour les établissements de santé. Si la recherches scientifique a clairement établi...
Comment gérer son image professionnelle sur les réseaux sociaux ?
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Le télétravail à l’heure du confinement : les clés du management à distance dans la durée
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COVID-19 : Comprendre et prévenir l’anxiété collective en milieu professionnel
L’épidémie de coronavirus COVID-19 se propage, et à l’instar de nombreux pays, la France se dirige inexorablement vers le très médiatisé troisième stade de l’épidémie qui conduira à des mesures de restriction, de confinement renforcé et un inéluctable ralentissement...
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La résilience au travail
Avec l’augmentation de la concurrence, la fréquence accrue des changements organisationnels, la hausse des exigences ou encore la précarisation du marché de l’emploi, l’environnement professionnel est de plus en plus turbulent et met à l’épreuve les capacités...
Quelle place pour la fonction QVT en entreprise ?
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Le bien-être psychologique au travail : retour sur les fondamentaux
La notion de bien-être au travail fait désormais partie du vocabulaire commun. Elle est souvent employée en référence aux conditions de travail ou encore aux états psychologiques caractérisant les individus. Elle reste cependant peu définie de façon précise et est...
Fondements éthiques de l’intelligence artificielle au travail
Le concept d’intelligence artificielle ou IA a été introduit dans les années 50 par les mathématiciens et informaticiens John McCarthy et Marvin Lee Minsky, fondateurs du groupe d'intelligence artificielle du Massachusetts Institute of Technology (MIT) L’IA peut être...
Théorie du contrat psychologique : comprendre la dynamique de la relation salarié-employeur
La théorie du contrat psychologique (2018 ; 1995 ; 1990) de Denise Rousseau, professeur à la Carnegie Mellon University de Pittsburgh, tente d’expliquer la nature et la dynamique de la relation qui s’instaure au cours du temps entre le salarié et son organisation. Ces...
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L’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail vient de publier la troisième édition de son étude sur les risques professionnels émergents (ESENER 3). Conduit auprès de plus de 45 000 employeurs au sein de 28 pays d’Europe, ce baromètre périodique...
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