Les objectifs :
Connaître et comprendre :
- Les situations à risque liées au télétravail prolongé
- Les risques psychosociaux spécifiques au télétravail prolongé
Savoir :
- Evaluer et prévenir les risques psychosociaux spécifiques au télétravail prolongé
- Mettre en œuvre des bonnes pratiques de veille, de régulation et de prévention
- Réguler l’usage des NTIC et adapter l’organisation au télétravail prolongé
Le programme :
- Télétravail prolongé : analyse des impacts et de l’évolution des conditions et des relations de travail
- Les facteurs de RPS spécifiques au télétravail : Charge et rythme, Demande immédiate, Contraintes cognitives, Fatigue numérique, Isolement, etc.
- Evaluer les RPS spécifiques au télétravail : méthodes quantitatives et qualitatives en ligne
- Autres risques liés au télé travail : Ergonomie du poste de travail, Espace de travail, etc.
- Adapter les méthodes d’évaluation et le DUERP pour prendre en compte les risques liés au télétravail
- Introduction aux violences numériques explicites et implicites par des études de cas
- Volet curatif : mettre en œuvre un dispositif de veille, d’alerte et d’accompagnement individuel et/ou collectif
- Volet préventif : définir et mettre en œuvre des mesures primaires, secondaires et tertiaires au regard de l’évaluation des RPS
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Etudes de cas et témoignages vidéo
- Atelier « fil rouge » d’auto-évaluation des situations de travail et d’identification des mesures de prévention
- Atelier de construction des bases d’un dispositif de veille
Contenu pédagogique mis à jour le : 12/01/2021
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A qui est destinée cette formation ?
Managers de télétravailleurs, acteurs RH & SST, représentants du personnel
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Connaître les dispositions en vigueur sur le télétravail chez son employeur.
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Consultant formateur psychologue du travail spécialiste de la prévention des RPS et de la régulation de l'impact du numérique au travail
Comment sont évalués les acquis ?
- Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
- Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
- A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour vous inscrire à la formation ?
- Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
- A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
- Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
- Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
- A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.
Quel suivi est réalisé après la formation ?
Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).
Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation
