Thématique de formation Sélectionner Amélioration de la QVT Handicap au travail Prévention des RPS et de l'usure Prévention du harcèlement et des violences sexistes Télétravail et TIC Niveau Sélectionner Découverte (sensibilisation) Perfectionnement Perfectionnement pour experts Publics des formations Acteurs SST / Prévention CSE Directions et top managers Managers opérationnels Médecins du travail RH Référents handicap Tous collaborateurs Modalité Distanciel Modalité Présentiel Reset Sensibilisation “RPS & QVT : les essentiels” Formation “Définir et mettre en œuvre une politique d’égalité des genres” Formation-action “Evaluer et réguler l’impact des changements organisationnels” Sensibilisation “Les essentiels de l’accompagnement des changements” Formation “Management du changement : les bonnes pratiques” Formation “Conduite du changement : enjeux et bonnes pratiques” Formation-action “Préserver la QVT et prévenir les RPS en situation de changement” Formation “Comprendre et dépasser les freins au changement” Sensibilisation “Comprendre les enjeux de la transition numérique” Formation “Management et TIC : les bonnes pratiques” Formation-action “Manager à l’ère du numérique” Formation-action “Intégrer la QVT à son management” Formation-action “Évaluation et amélioration collective des pratiques managériales” Formation “Management et bonnes pratiques de communication de proximité” Formation “Construire et animer un dispositif de veille sociale et de maintien dans l’emploi” Formation “Prévention des addictions en entreprise” Devenir référent harcèlement CSE Sensibilisation au handicap au travail par le théâtre-forum Sensibilisation “Les essentiels sur les discriminations systémiques” Sensibilisation “Les essentiels sur l’égalité des genres” Sensibilisation “Les essentiels de la gouvernance éthique” Formation “Prévenir les RPS et améliorer la QVT : les bonnes pratiques managériales” Formation “Démarche participative de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT” Handicap et travail : les essentiels Formation “Accueillir les personnes handicapées au sein des ERP” Formation “Recruter et intégrer une personne en situation de handicap” Formation “Comprendre et compenser la déficience psychique au travail” Formation-action “Compenser le handicap et aménager les postes de travail” Formation-action : “Construire et mettre en place un accord handicap d’entreprise” Formation-action “Travail et handicap : collaborer avec le secteur protégé / adapté” Formation-action “Piloter une démarche intégrative d’amélioration de la QVT – QVTi ©” Formation-action “Animer une démarche intégrative d’amélioration de la QVT – QVTi©” Sensibilisation “Prévention de l’usure et de la pénibilité : les essentiels” Formation-action “Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention de l’usure professionnelle” Formation “Manager en télétravail : enjeux et bonnes pratiques” Formation “Télétravail : enjeux et bonnes pratiques” Sensibilisation au harcèlement moral au travail Formation-action “Analyser et prévenir l’absentéisme” Formation “Prévenir les violences numériques et les risques psychosociaux en télétravail prolongé”
