Thématique de formation Sélectionner Amélioration de la QVT Handicap au travail Management Prévention des RPS et de l'usure Prévention du harcèlement et des violences sexistes Télétravail et TIC Niveau Sélectionner Découverte (sensibilisation) Perfectionnement (formation) Spécialisation (expertise) Publics des formations Acteurs RH Acteurs SST - Prévention Directions et top managers Elus CSE Ergonomes Managers opérationnels Médecins du travail Psychologues du travail Référents handicap Tous publics Modalité Distanciel Présentiel Reset Formation “Prévention des addictions en entreprise” Formation “Management du changement : les bonnes pratiques” Formation “Conduite du changement : enjeux et bonnes pratiques” Formation-action “Préserver la QVT et prévenir les RPS en situation de changement” Formation “Comprendre et dépasser les freins au changement” Sensibilisation “Comprendre les enjeux de la transition numérique” Formation “Management et TIC : les bonnes pratiques” Formation-action “Manager à l’ère du numérique” Formation-action “Intégrer la QVT à son management” Formation-action “Évaluation et amélioration collective des pratiques managériales” Formation “Management et bonnes pratiques de communication de proximité” Formation “Devenir référent handicap QUALIOPI” Formation “Construire et animer un dispositif de veille sociale et de maintien dans l’emploi” Sensibilisation “Les essentiels de l’accompagnement des changements” Devenir référent harcèlement CSE Sensibilisation au handicap au travail par le théâtre-forum Formation “Prévenir les violences numériques et les risques psychosociaux en télétravail prolongé” Développer et faire vivre l’interdisciplinarité dans un service de santé au travail – Formation dédiée aux SIST et CAP emploi Créer des e-learning interactifs sur la santé au travail et la QVT Créer des sensibilisations innovantes et ludiques sur la santé au travail QVT et RPS : état des connaissances scientifiques et standards internationaux Accompagner une situation de changement en entreprise : outils du praticien en santé au travail Devenir référent harcèlement d’entreprise Devenir référent harcèlement CSE Développer et faire vivre l’interdisciplinarité dans un service de santé au travail des CDG Animer l’analyse des pratiques professionnelles ou la régulation Formation-action “Animer une démarche intégrative d’amélioration de la QVT – QVTi©” Formation “Prévenir les RPS et améliorer la QVT : les bonnes pratiques managériales” Formation “Démarche participative de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT” Handicap et travail : les essentiels Formation “Accueillir les personnes handicapées au sein des ERP” Formation “Recruter et intégrer une personne en situation de handicap” Formation-action “Définir et déployer une politique handicap” Formation “Devenir référent handicap d’entreprise” Formation “Comprendre et compenser la déficience psychique au travail” Formation-action “Compenser le handicap et aménager les postes de travail” Formation-action : “Construire et mettre en place un accord handicap d’entreprise” Formation-action “Travail et handicap : collaborer avec le secteur protégé / adapté” Formation-action “Piloter une démarche intégrative d’amélioration de la QVT – QVTi ©” Sensibilisation “RPS & QVT : les essentiels” Sensibilisation “Prévention de l’usure et de la pénibilité : les essentiels” Formation-action “Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention de l’usure professionnelle” Formation “Manager en télétravail : enjeux et bonnes pratiques” Formation “Télétravail : enjeux et bonnes pratiques” Sensibilisation au harcèlement moral au travail Formation-action “Analyser et prévenir l’absentéisme” Sensibilisation “Les essentiels de la gouvernance éthique” Sensibilisation “Les essentiels sur l’égalité des genres” Sensibilisation “Les essentiels sur les discriminations systémiques” Formation “Définir et mettre en œuvre une politique d’égalité des genres”
