Formation “Prévenir les RPS & améliorer la QVT : les bonnes pratiques managériales”

Un temps dédié à une véritable évaluation des pratiques individuelles et collectives permettant de capitaliser des axes de progrès concrets.

Type de formation :

Intra-entreprise

1 jour

7 heures effectives

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

1 400 € TTC / Groupe

Les objectifs :

Connaître et comprendre :

  • Les notions clés : risques psychosociaux, qualité de vie au travail, notions satellites
  • Les liens de cause à effet entre RPS, QVT,  performance durable et santé au travail
  • Les principales dispositions légales
  • La marge de manœuvre et les limites du management pour prévenir les RPS et améliorer la QVT
  • Les pratiques managériales et les situations de travail générant des RPS et favorisant la QVT

Savoir :

  • Identifier et mettre en œuvre des mesures de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT
  • Développer une posture et des pratiques au quotidien favorisant la QVT
  • Mobiliser les relais internes et leur passer le relais en cas de besoin

 

Le programme :

1. Les essentiels :

  • Prendre du recul sur les mutations du travail et les contraintes
  • De quoi parle-t-on ? Bref état des connaissances
  • Comprendre les RPS, la QVT et les dissocier des notions satellites
  • Différencier causes et conséquences

2. Analyser et agir :

  • Analyser collectivement les situations de travail
  • Cerner la marge de manœuvre du management
  • Identifier les mesures de prévention et d’amélioration
  • Connaître ses limites et ses relais

3. Développer une posture et des pratiques :

  • Les pratiques managériales quotidiennes favorisant la QVT
  • Evaluer ses pratiques et cibler ses axes de progrès
  • Capitaliser les bonnes pratiques entre pairs
  • Se préserver et favoriser sa propre QVT

4. Feuille de route individuelle et/ou collective

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas et témoignages vidéo
  • Mises en situation
  • Atelier d’auto-évaluation des pratiques
  • Analyse de situations de travail
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 06/11/2019
A qui est destinée cette formation ?
Cette formation est conçue pour tous les managers opérationnels 16 participants max. / session (8 en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs psychologues du travail experts de la prévention des RPS et de l’amélioration de la QVT
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

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