Sensibilisation « Manager en favorisant l’auto-motivation : découverte »

Un module conçu pour ouvrir de nouvelles perspectives aux managers et leur permettre de prendre du recul sur leurs pratiques et d’envisager de nouveaux leviers, à la lumière d’une grille de lecture scientifique au caractère universel démontré.

Type de formation :

Intra-entreprise

1 jour

7 heures effectives

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

1 400 € TTC

Les objectifs :

  • Comprendre le lien entre motivation, bien-être, et performance
  • Dépasser les idées reçues et acquérir une grille de lecture précise de la motivation
  • Comprendre concrètement comment favoriser l’auto-motivation dans son management au quotidien
  • Identifier des axes de progrès individuels pour encourager davantage l’auto-motivation dans son management

Le programme :

  • Réflexion autour de mes propres pratiques managériales pour favoriser la motivation
  • Enjeux : motivation, bien-être, & performance
  • Évolution des définitions : inadaptation des modèles classiques de la motivation
  • Repenser la motivation : un nouveau modèle
  • Quelle grille de lecture de la motivation ? Non pas une mais des motivations
  • Comment favoriser l’auto-motivation dans mon management au quotidien ? Clés concrètes
  • Réflexion autour de mes propres pratiques managériales pour favoriser la motivation : Quels axes de progrès individuels ?

Feuille de route individuelle

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Ateliers
  • Études de cas pratiques
  • Témoignages vidéo
  • Feuille de route individuelle
  • Outils d’auto-diagnostic
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 09/03/2021
A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH Dirigeants Managers - 15 participants max. / session (10 max. en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs psychologue du travail, expert des approches managériales et des théories de la motivation autonome
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

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