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Formation-action “Animer une démarche intégrative d’amélioration de la QVT”

Type de formation :

Intra-entreprise

2 jours + 1 jour

21 heures effectives hors travaux intersession

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

3 800 € TTC / Groupe

Les objectifs :

Connaître et comprendre :

  • La notion de qualité de vie au travail et l’état des connaissances sur le sujet
  • Les enjeux de qualité de vie au travail
  • Les essentiels du cadre légal
  • L’approche intégrative de la QVT “QVTi” fondée sur les pratiques
  • La méthode d’amélioration continue QVTi

Savoir : 

  • Animer un cercle d’évaluation et d’amélioration continue de la QVT
  • Interpréter les résultats d’une évaluation participative de la QVT
  • Contribuer à l’identification de solutions d’amélioration de la QVT
  • Connaitre ses limites et ses relais internes

 

Le programme :

1. Fondamentaux

  • Notions clés et état des connaissances
  • Les essentiels du cadre légal

2. L’approche QVTi

  • Limites des approches centrées sur les perceptions
  • Principes de l’approche centrée sur les pratiques
  • Les déterminants de la QVT
  • Les pratiques internes favorisant la QVT

3. Méthodologie d’évaluation participative de la QVT :

  • Le référentiel d’évaluation QVTi
  • Constituer un groupe d’évaluation : bases de l’échantillonnage
  • Animer un groupe d’évaluation : méthodologie, posture et aspects déontologiques
  • Feuille de route intersessions : préparer et animer un premier groupe d’évaluation participative de la QVT

Intersession

  • Durée de l’intersession : 4 semaines environ
  • Temps à consacrer aux travaux intersession : 8 heures par stagiaire environ
  • Le formateur / la formatrice est à la disposition des stagiaires pendant l’intersession (mail et téléphone)

4. Interpréter les résultats et identifier les axes d’amélioration

  • Interpréter et analyser les résultats de l’évaluation participative réaliser lors de l’intersession
  • Identifier les axes d’amélioration de la QVT et proposer des mesures concrètes
  • Cerner sa marge de manœuvre (mesures locales / mesures transversales)
  • Favoriser la capitalisation des bonnes pratiques
  • Connaître ses limites et ses relais

5. Feuille de route à long-terme

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Retours sur expériences
  • Etudes de cas pratiques
  • Appropriation d’outils et de méthodes
  • Co-construction de processus
  • Mise en situation
  • Déploiement des acquis en intersession
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 14/10/2020
A qui est destinée cette formation ?
Managers, Acteurs RH et SST, Préventeurs, IRP - 12 participants max. / session (8 en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs psychologues du travail experts des approches intégratives d'évaluation et d'amélioration de la QVT
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

Apprenant.e.s en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :

referent-handicap@adconseil.org / 01 46 68 88 88

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