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Construire et animer un dispositif de maintien dans l’emploi et de veille sociale en entreprise

Une formation permettant de comprendre les enjeux de la veille sociale en entreprise afin de structurer un processus de maintien dans l’emploi et prévenir ainsi les ruptures de parcours professionnels.

2 jours

14 heures

Modalités

Présentiel ou à distance

Tarif intra-entreprise

2 600 € TTC / groupe

Quels enjeux ?

En France, les licenciements pour inaptitude ont plus que doublé en 10 ans. Pourtant, les pratiques d’accompagnement des salariés en situation de restriction restent peu développées. Aujourd’hui, l’enjeu et de co-construire des dispositifs d’accompagnement et de veille sociale en entreprise pouvant orienter ainsi les salariés le plus précocement possible vers les dispositifs adéquats et de leur proposer un accompagnement multidisciplinaire de qualité pour prévenir les inaptitudes.

Les objectifs :

Maîtriser les fondamentaux de la veille sociale en entreprise :

  • Comprendre les enjeux de la veille sociale et du maintien dans l’emploi
  • Clarifier les principes de la veille sociale et du maintien dans l’emploi
  • Définir les situations relevant de la veille sociale et du maintien dans l’emploi (ex handicap, addictions, etc.)
  • Disposer des données clés sur les situations relevant de la veille sociale (ex. : cadre légal, notions clés, éléments de définition)

Se structurer et s’outiller :

  • Structurer un processus de veille sociale et maintien dans l’emploi
  • Co-construire la boîte à outils du processus
  • Définir le fonctionnement de la cellule veille sociale et maintien dans l’emploi
  • Communiquer et sensibiliser l’encadrement et les équipe

Le programme :

Fondamentaux :

  • Contexte et enjeux
  • Les situations relevant de la veille sociale
  • Le cadre légal et les notions clés

Construire le processus de veille sociale en entreprise :

  • Identifier les signaux faibles
  • Définir les modalités de saisine
  • Formaliser un cadre déontologique
  • Structurer le fonctionnement de la cellule de veille sociale en entreprise (ex règlement de fonctionnement)
  • Rôle et limites de l’animateur de la veille sociale et du maintien dans l’emploi
  • Communiquer et sensibiliser

Les outils de la veille sociale en entreprise :

  • Les acteurs externes
  • Les appuis techniques et financiers
  • La communication sur le processus interne, auprès de l’encadrement et des équipes
  • Les tableaux de bord de suivi

Feuille de route individuelle et collective

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Retours sur expériences
  • Mise en situation
  • Etudes de cas pratiques
  • Co-construction d’outils et de dispositifs
  • Co-construction d’outils de communication et de sensibilisation
Contenu pédagogique mis à jour le : 28/06/2022

A qui est destinée cette formation ?

Equipe Ressources Humaines, Direction, Référent handicap, Représentants du personnel, Animateurs QVT ou veille sociale

Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module

Le(s) formateur.trice(s) de cette formation

Formateurs experts de la veille sociale, du maintien dans l’emploi et de la prévention des inaptitudes

Comment sont évalués les acquis ?

  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.

Quelles étapes pour vous inscrire à la formation ?

  1. Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
  2. A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
  3. Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
  4. Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
  5. A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.

Quel suivi est réalisé après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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