Quels enjeux ?
En France, les licenciements pour inaptitude ont plus que doublé en 10 ans. Pourtant, les pratiques d’accompagnement des salariés en situation de restriction restent peu développées. Aujourd’hui, l’enjeu et de co-construire des dispositifs d’accompagnement et de veille sociale en entreprise pouvant orienter ainsi les salariés le plus précocement possible vers les dispositifs adéquats et de leur proposer un accompagnement multidisciplinaire de qualité pour prévenir les inaptitudes.
Les objectifs :
Maîtriser les fondamentaux de la veille sociale en entreprise :
- Comprendre les enjeux de la veille sociale et du maintien dans l’emploi
- Clarifier les principes de la veille sociale et du maintien dans l’emploi
- Définir les situations relevant de la veille sociale et du maintien dans l’emploi (ex handicap, addictions, etc.)
- Disposer des données clés sur les situations relevant de la veille sociale (ex. : cadre légal, notions clés, éléments de définition)
Se structurer et s’outiller :
- Structurer un processus de veille sociale et maintien dans l’emploi
- Co-construire la boîte à outils du processus
- Définir le fonctionnement de la cellule veille sociale et maintien dans l’emploi
- Communiquer et sensibiliser l’encadrement et les équipe
Le programme :
Fondamentaux :
- Contexte et enjeux
- Les situations relevant de la veille sociale
- Le cadre légal et les notions clés
Construire le processus de veille sociale en entreprise :
- Identifier les signaux faibles
- Définir les modalités de saisine
- Formaliser un cadre déontologique
- Structurer le fonctionnement de la cellule de veille sociale en entreprise (ex règlement de fonctionnement)
- Rôle et limites de l’animateur de la veille sociale et du maintien dans l’emploi
- Communiquer et sensibiliser
Les outils de la veille sociale en entreprise :
- Les acteurs externes
- Les appuis techniques et financiers
- La communication sur le processus interne, auprès de l’encadrement et des équipes
- Les tableaux de bord de suivi
Feuille de route individuelle et collective
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Retours sur expériences
- Mise en situation
- Etudes de cas pratiques
- Co-construction d’outils et de dispositifs
- Co-construction d’outils de communication et de sensibilisation