Le présentéisme en cas de maladie : quand l’investissement devient dangereux Déficiences psychiques au travail : l’éternel tabou Les effets contre-intuitifs des ressources du travail : introduction au Vitamin Model Plan de prévention des RPS : en évaluer l’impact pour le rendre crédible Télétravail prolongé : prévenir les effets pervers et préserver la QVT Cinq clés pour une organisation respectant le droit à la déconnexion Enfin en vacances : comment optimiser sa récupération ? Le capital psychologique : une ressource essentielle des salariés pour faire face à la crise La procrastination en télétravail : mieux la comprendre pour mieux la prévenir Référent handicap : une mission diversifiée pour des enjeux majeurs Comprendre et prévenir le stress post-traumatique au travail Le télétravail à l’heure du confinement : les clés du management à distance dans la durée Les expériences de récupération COVID-19 : Comprendre et prévenir l’anxiété collective en milieu professionnel Quatre clés pratiques pour un COPIL QVT efficient La résilience au travail Quelle place pour la fonction QVT en entreprise ? Le bien-être psychologique au travail : retour sur les fondamentaux Panorama des pratiques de prévention des risques professionnels émergents en Europe Travail et handicap : cinq écueils à dépasser pour changer de paradigme Divertissements au travail : futilité ou véritable levier d’amélioration de la QVT ? Agir face aux situations à caractère traumatisant au travail La théorie de l’auto-détermination (partie 2/2) Démarches d’amélioration de la QVT : ce que l’on ne doit pas en attendre La théorie de l’auto-détermination (partie 1/2) Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : ce qui change « La boîte de Pandore » : faut-il craindre les diagnostics des risques psychosociaux ? La gestion de fin de carrière : des enjeux organisationnels et psychologiques Evaluer l’impact d’une démarche QVT Psychologie positive : retour aux sources Comprendre et prévenir les comportements déviants au travail Prévenir les comportements addictifs au travail : cinq questions à Vanessa Taté Richier La passion du travail : ses bienfaits et sa part d’ombre La qualité de vie au travail n’est pas une injonction au bonheur Focus : les théories de la justice organisationnelle Questionnaires RPS et QVT : les clés pour les choisir et les analyser Démarches d’amélioration de la QVT : évoluer pour mobiliser Les pratiques de soutien à l’équilibre vie professionnelle-vie privée L’analyse des pratiques professionnelles au service de la qualité de vie au travail Restaurer les situations de travail dégradées : introduction aux démarches d’écoute ascendante Prévenir les ruptures de parcours : les fondamentaux de la veille sociale Le caractère multidimensionnel de la clarté des rôles Ces métiers où l’on se tait : exigences émotionnelles et culture d’entreprise La théorie de la conservation des ressources : une clé pour comprendre les environnements qui motivent Qualifier les indicateurs de l’absentéisme Comprendre et évaluer la charge de travail Ce qui fait la qualité du travail : introduction à l’approche du CIPD Leadership et QVT : introduction au modèle du leadership serviteur Focus : le besoin de récupération Santé mentale des actifs en France : quels enseignements ?
La théorie de la conservation des ressources : une clé pour comprendre les environnements qui motivent
