De Lehman Brothers à l’IBET : une autre vision de la performance – Entretien avec Victor Waknine
Dans un monde où la performance économique des entreprises est souvent jugée à travers des indicateurs financiers tels que l’EBIT (Earning Before Interest and Taxes), Victor Waknine propose une nouvelle approche intégrant la variable humaine dans le calcul de la performance.
Travailler avec un trouble borderline : partage d’expérience
Lorsque l’on évoque le trouble de la personnalité borderline, on met en lumière une réalité qui touche 2 à 3 % de la population, avec une prévalence plus marquée chez les femmes. Ce trouble, caractérisé par une hyperémotivité et une hypersensibilité, requiert le constat d’au moins 5 des 9 critères spécifiques pour son diagnostic. Ces critères, allant de l’instabilité émotionnelle à la peur d’abandon, dépeignent un portrait complexe de la condition. Malgré cette difficulté, des études longitudinales en psychothérapie ont révélé des perspectives encourageantes, avec une diminution notable des symptômes au fil du temps et une amélioration du fonctionnement social et professionnel pour beaucoup.
Existe-t-il des cultures d’entreprise propices aux violences sexistes et sexuelles ?
Depuis la vague #meetoo, la scène médiatique met régulièrement en lumière des affaires de violences sexistes et sexuelles au travail. Cinéma, jeux vidéo, recherche, édition, politique : les exemples sont nombreux et aucun environnement professionnel ne semble épargné.
Ces différentes affaires rappellent qu’avant d’être une question de milieu, les violences sexistes et sexuelles sont un fait de société dont il est nécessaire de souligner le caractère systémique.
AGIRTECH et les EHPAD en crise
Il s’agit d’une assistance vocale pour les agents de service hospitaliers employés dans des établissements sanitaires sociaux et médico-sociaux (ESMS). “Jadebot” a été construite sur le terrain en collaboration avec nos équipes d’ASH. L’idée de départ a été de limiter l’écart entre le travail prescrit par le gestionnaire d’établissement et ce qui est possible de faire sur le terrain.
WEBINAIRE – Enquêtes harcèlement : bases méthodologiques et déontologiques – 04/07/23 – 11h30 à 12h30
De nombreux éléments de contexte amènent les employeurs à accorder un intérêt croissant aux procédures d’enquêtes internes. Sous l’effet de prises de conscience sociétales, les professionnels sont de plus en plus sensibilisés aux enjeux de harcèlement moral ou aux violences sexistes et sexuelles, ce qui conduit à un nombre croissant de saisines.
L’évolution du cadre légal, et notamment l’avènement de la loi Sapin 2 imposant un meilleur traitement des signalements et une protection reforcée des lanceurs d’alerte contribuent à cette dynamique.
Dans ce contexte, plusieurs questions se posent : l’enquête interne est-elle un outil à systématiser ? Doit-elle être internalisée ou externalisée ? Et sur quelles bases méthodologiques et déontologiques doit-elle reposer ?
Gérer les addictions au travail
Gérer les addictions au travail Accompagnement au développement de dispositifs de veille, de prévention des addictions et d’accompagnement des individus et des collectifs Principe Un accompagnement sur-mesure pour mettre en oeuvre un dispositif de...
Accompagnement au maintien dans l’emploi
Accompagnement au maintien dans l’emploi Concevoir un dispositif de veille et d’accompagnement et prévenir les inaptitudes Principe Un accompagnement sur-mesure pour développer un dispositif d’appui au maintien dans l’emploi des...
Formation « La communication stratégique en situation de changement »
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Sensibilisation « Les essentiels de la préparation des changements »
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Formation « Comprendre et prévenir les discriminations systémiques »
Les objectifs : Comprendre les enjeux associés à la lutte contre les discriminations systémiques Connaître le cadre légal et la jurisprudence Evaluer ses pratiques internes et identifier les situations à risque Appréhender les bonnes pratiques individuelles et...
Sensibilisation « Les essentiels : le fait religieux au travail »
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Formation « Manager un collaborateur en situation de handicap »
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Formation « Devenir tuteur d’une personne en situation de handicap »
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Sensibilisation « Le maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap »
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Point d’étape : Enquête nationale sur la santé et la qualité de vie au travail.
OETH et AD Conseil conduisent actuellement une enquête nationale sur la santé et la qualité de vie au travail, en partenariat avec l’équipe de recherche en psychologie du travail de l’Université de Tours. Nous vous proposons aujourd’hui un point d’étape. ...
Enquête nationale sur la santé et la qualité de vie au travail
OETH et AD Conseil lancent la seconde vague de leur enquête nationale sur la santé et la qualité de vie au travail, en partenariat avec l’équipe de recherche en psychologie du travail de l’Université de Tours. L’objectif? Réaliser un baromètre de la qualité de vie au...
Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail
Ce lundi 28 avril, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) célèbre la journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail. Il s’agit ainsi de promouvoir la prévention des maladies et accidents professionnels à travers le monde. Cette campagne...