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Formation “Comprendre et prévenir les discriminations systémiques”

Une formation transmettant de véritables outils d’évaluation et d’amélioration des pratiques internes.

Type de formation :

Intra-entreprise

2 jours

14 heures

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

2 600 € TTC / Groupe

Les objectifs :

  • Comprendre les enjeux associés à la lutte contre les discriminations systémiques
  • Connaître le cadre légal et la jurisprudence
  • Evaluer ses pratiques internes et identifier les situations à risque
  • Appréhender les bonnes pratiques individuelles et collectives de prévention des discriminations systémiques
  • Définir et déployer un plan de prévention des discriminations systémiques et en évaluer l’impact

Le programme :

Fondamentaux :

  • Comprendre les dynamiques collectives sous-tendant les discriminations systémiques
  • Tour d’horizon des pratiques et des enjeux sociétaux, économiques et psychosociaux au regard de chaque type de discrimination
  • Données clés
  • Cadre légal de la lutte contre les discriminations et principales jurisprudences

Evaluer ses pratiques internes :

  • Identifier les indicateurs pertinents pour quantifier certaines formes de discriminations (ex. : handicap, égalité des genres, âges, etc.)
  • Évaluation des processus internes
  • Benchmarking des pratiques
  • Évaluation des perceptions et des représentations

Définir et déployer un plan de prévention des discriminations :

  • Identifier les indicateurs pertinents pour quantifier certaines formes de discriminations (ex. : handicap, égalité des genres, âges, etc.)
  • Évaluation des processus internes
  • Évaluation des perceptions et des représentations
  • Apports théoriques
  • Brainstorming

Méthodes pédagogiques :

  • Ateliers pratiques
  • Etudes de cas et témoignages vidéo
  • Découverte et appropriation de méthodes d’évaluation
  • Co-construction d’un plan d’actions
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 15/04/2020
A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH, IRP, Managers - 12 participants max. / session (8 max. en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs experts de l’accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre de politiques d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations
Comment sont évalués les acquis de la formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi est réalisé après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2021

  • Niveau global d’atteinte des objectifs selon les apprenants 99% 99%
  • Indice de progression des compétences selon les apprenants 75% 75%
  • Indice de progression des compétences selon les commanditaires 84% 84%
  • Niveau de réponse aux attentes selon les commanditaires 98% 98%
  • Clients nous recommandant à l’issue des formations 98% 98%

Détail de nos indicateurs de satisfaction

Satisfaction de nos apprenants
Satisfaction de nos commanditaires