Formation « Comprendre et prévenir les discriminations systémiques »

Développer des pratiques concrètes pour lutter contre les discriminations invisibles

2 jours

14 heures
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Réalisable à distance

(Visioconférence)

Tarif intra-entreprises

2 600 € TTC / Groupe

Les objectifs :

  • Comprendre les enjeux associés à la lutte contre les discriminations systémiques
  • Connaître le cadre légal et la jurisprudence
  • Evaluer ses pratiques internes et identifier les situations à risque
  • Appréhender les bonnes pratiques individuelles et collectives de prévention des discriminations systémiques
  • Définir et déployer un plan de prévention des discriminations systémiques et en évaluer l’impact

Le programme :

Fondamentaux :

  • Comprendre les dynamiques collectives sous-tendant les discriminations systémiques
  • Tour d’horizon des pratiques et des enjeux sociétaux, économiques et psychosociaux au regard de chaque type de discrimination
  • Données clés
  • Cadre légal de la lutte contre les discriminations et principales jurisprudences

Evaluer ses pratiques internes :

  • Identifier les indicateurs pertinents pour quantifier certaines formes de discriminations (ex. : handicap, égalité des genres, âges, etc.)
  • Évaluation des processus internes
  • Benchmarking des pratiques
  • Évaluation des perceptions et des représentations

Définir et déployer un plan de prévention des discriminations :

  • Identifier les indicateurs pertinents pour quantifier certaines formes de discriminations (ex. : handicap, égalité des genres, âges, etc.)
  • Évaluation des processus internes
  • Évaluation des perceptions et des représentations
  • Apports théoriques
  • Brainstorming

Méthodes pédagogiques :

  • Ateliers pratiques
  • Etudes de cas et témoignages vidéo
  • Découverte et appropriation de méthodes d’évaluation
  • Co-construction d’un plan d’actions

Pour qui ?

Acteurs RH, IRP, Managers - 12 participants max. / session

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module

Formateurs

Formateurs experts de l’accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre de politiques d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations

Les plus du module

Une formation transmettant de véritables outils d’évaluation et d’amélioration des pratiques internes.

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