Les objectifs :

• Comprendre les enjeux associés à la lutte contre les discriminations systémiques
• Connaître le cadre légal et la jurisprudence
• Evaluer ses pratiques internes et identifier les situations à risque
• Appréhender les bonnes pratiques individuelles et collectives de prévention des discriminations systémiques
• Définir et déployer un plan de prévention des discriminations systémiques et en évaluer l’impact

Le programme :

Fondamentaux :

• Comprendre les dynamiques collectives sous-tendant les discriminations systémiques
• Tour d’horizon des pratiques et des enjeux sociétaux, économiques et psychosociaux au regard de chaque type de discrimination
• Données clés
• Cadre légal de la lutte contre les discriminations et principales jurisprudences

Evaluer ses pratiques internes :

• Identifier les indicateurs pertinents pour quantifier certaines formes de discriminations (ex. : handicap, égalité des genres, âges, etc.)
• Évaluation des processus internes
• Benchmarking des pratiques
• Évaluation des perceptions et des représentations

Définir et déployer un plan de prévention des discriminations :

• Identifier les indicateurs pertinents pour quantifier certaines formes de discriminations (ex. : handicap, égalité des genres, âges, etc.)
• Évaluation des processus internes
• Évaluation des perceptions et des représentations
• Apports théoriques
• Brainstorming

Méthodes pédagogiques :

• Ateliers pratiques
• Etudes de cas et témoignages vidéo
• Découverte et appropriation de méthodes d’évaluation
• Co-construction d’un plan d’actions