Les objectifs :
- Comprendre les enjeux associés à la lutte contre les discriminations systémiques
- Connaître le cadre légal et la jurisprudence
- Evaluer ses pratiques internes et identifier les situations à risque
- Appréhender les bonnes pratiques individuelles et collectives de prévention des discriminations systémiques
- Définir et déployer un plan de prévention des discriminations systémiques et en évaluer l’impact
Le programme :
Fondamentaux :
- Comprendre les dynamiques collectives sous-tendant les discriminations systémiques
- Tour d’horizon des pratiques et des enjeux sociétaux, économiques et psychosociaux au regard de chaque type de discrimination
- Données clés
- Cadre légal de la lutte contre les discriminations et principales jurisprudences
Evaluer ses pratiques internes :
- Identifier les indicateurs pertinents pour quantifier certaines formes de discriminations (ex. : handicap, égalité des genres, âges, etc.)
- Évaluation des processus internes
- Benchmarking des pratiques
- Évaluation des perceptions et des représentations
Définir et déployer un plan de prévention des discriminations :
- Identifier les indicateurs pertinents pour quantifier certaines formes de discriminations (ex. : handicap, égalité des genres, âges, etc.)
- Évaluation des processus internes
- Évaluation des perceptions et des représentations
- Apports théoriques
- Brainstorming
Méthodes pédagogiques :
- Ateliers pratiques
- Etudes de cas et témoignages vidéo
- Découverte et appropriation de méthodes d’évaluation
- Co-construction d’un plan d’actions
Contenu pédagogique mis à jour le : 15/04/2020
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A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH, IRP, Managers - 12 participants max. / session (8 max. en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs experts de l’accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre de politiques d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations
Comment sont évalués les acquis ?
- Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
- Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
- A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour vous inscrire à la formation ?
- Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
- A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
- Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
- Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
- A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.
Quel suivi est réalisé après la formation ?
Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).
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