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Le « salarié-compétent » : un acteur clé de la prévention des risques professionnels
Le cadre d’intervention du « salarié-compétent » L’article L4644-1 du Code du travail1 oblige les employeurs à désigner « un ou plusieurs salariés compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels » de l’entreprise. A ce titre, ils « bénéficient d'une...

Les cellules d’écoute psychologique : des outils préventifs et curatifs
Dans notre premier article, nous avons présenté une vue d’ensemble des cellules d’écoute psychologique, en explorant leur définition, leur organisation et leur cadre d’intervention. Ces dispositifs, qui jouent un rôle clé dans le soutien à la santé mentale des collaborateurs, sont à la fois des...

L’alternative ergologique au chevet du travail : entretien avec Ingrid Dromard
Le Blog QVT : L’ergologie reste une discipline méconnue. Pouvez-vous la définir dans le paysage des disciplines d’analyse du travail ? Ingrid Dromard : L'ergologie est une branche de la philosophie qui a émergé dans les années 1980 sous l'impulsion d'Yves Schwartz, philosophe au sein d’un...

Les typologies de handicap : un étiquetage vide de sens ?
EDITORIAL SEEPH 2024 - La loi de 2005, a redéfini le handicap par l’altération durable d’une ou plusieurs fonctions. Pour rendre cette notion accessible, une classification en "familles de handicap" a été adoptée. Si cette catégorisation vise à simplifier la sensibilisation et à orienter les...

Pourquoi les entreprises doivent davantage s’intéresser au trouble de la personnalité borderline
Encore largement méconnu, le trouble de la personnalité bordeline peut être mal jugé et évalué en entreprise. Les DRH doivent au plus vite se mobiliser pour prendre en charge, accompagner et adapter les conditions de travail de ces personnalités. Dans le paysage professionnel de ce début de...
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