Les risques psychosociaux (RPS) occupent aujourd'hui une place centrale dans les politiques de santé au travail. Pourtant, les démarches de prévention continuent souvent de reposer sur une approche supposée neutre, qui considère que les organisations affectent de manière comparable l'ensemble des...

Dans le champ des enquêtes administratives internes portant sur des faits de violence, de harcèlement ou de discrimination au travail, il n'est pas rare d'entendre des praticiens affirmer que la qualification juridique des faits relève de la seule compétence des magistrats, et que l'enquêteur...

En janvier 2026, l'Institute for Work & Health publiait un rapport de prospective stratégique intitulé Santé et travail en 2040. Fruit d'une collaboration réunissant dix-huit chercheurs et professionnels de la santé et sécurité au travail issus de cinq pays, dont des représentants de l'INRS et...

Les salariés toujours en poste après une crise dans leur entreprise peuvent ressentir le syndrome du survivant, un mélange de sentiments de culpabilité et de démotivation. Il est indispensable de ne pas le négliger et d’adopter une approche proactive. Restructuration, fusion-acquisition,...

EDITORIAL SEEPH 2025 - Une phrase que beaucoup de femmes et de personnes menstruées ont déjà entendue, souvent lancée pour discréditer une émotion, minimiser une réaction ou tourner en dérision un malaise. Derrière cette banalité se cache une réalité plus large : la santé menstruelle, et plus...