Diagnostics des risques psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie au travail (QVT)
Notre cabinet a développé une expertise pour vous accompagner dans vos vos démarches de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Nous mettons à votre service 15 ans d’expérience et des méthodes et outils issus des plus hauts standards scientifiques et institutionnels.
⭐⭐⭐ Ils nous ont fait confiance pour leurs démarches de diagnostic RPS – QVCT
![Image17](https://adconseil.org/wp-content/uploads/2023/08/Image17.png)
Le processus de diagnostic RPS – QVCT
- Cadrage et validation des modalités de pilotage (Instances de pilotage, périmètre, etc.)
- Sensibilisation des pilotes et partage des enjeux déontologiques et des méthodes
- Personnalisation participative des méthodes et validation du calendrier
- Co-construction du plan de communication et des outils de sensibilisation
- Lancement du diagnostic proprement dit
- Communication institutionnelle formelle et engagement de l’employeur et des instances
- Communication écrite générale et ciblée (guides, affichage, dépliants, etc.)
- Communication orale : réunions d’information, webinaires, etc.
- Communication digitale : page web, film d’animation, intranet, etc.
Prédiagnostic :
-
Analyse documentaire : indicateurs sociaux, données RH et SST, etc.
-
Enquête questionnaire diffusée auprès de l’ensemble des salariés
-
Analyse du prédiagnostic, échantillonnage et préparation du diagnostic approfondi
Diagnostic approfondi :
-
Entretiens individuels avec les personnes ressources et les salariés volontaires
-
Entretiens collectifs « focus-groupe » avec des échantillons représentatifsObservation de l’activité de périmètres clés et analyse ergonomique
- Analyse de la représentativité et traitement du jeu de données
- Croisement des données quantitatives et qualitatives et identification des situations de travail clés
- Hiérarchisation des situations de travail clés et analyse socio-organisationnelle des causes
- Identification des axes de travail clés et formulation des recommandations
- Restitution aux pilotes de la démarche et validation de l’état des lieux et des recommandations
- Restitution aux instances de direction et aux instances représentatives
- Restitutions élargies à l’ensemble des collaborateurs (réunions, webinaires, conférences etc.)
- Construction de livrables sur-mesure pour la diffusion écrite ou digitale des résultats
- Groupes de travail participatifs pour la structuration et l’opérationnalisation des mesures de prévention des RPS et d’amélioration de la QVCT
- Validation des indicateurs de suivi du déploiement et de l’impact et du schéma de pilotage de la prévention des RPS et de l’amélioration de la QVCT
- Appui sur-mesure au suivi du déploiement et à l’évaluation de l’impact de la politique de prévention des RPS et d’amélioration de la QVCT
Cadrage et validation des modalités de pilotage (Instances de pilotage, périmètre, etc.)
Sensibilisation des pilotes et partage des enjeux déontologiques et des méthodes
Personnalisation participative des méthodes et validation du calendrier
Co-construction du plan de communication et des outils de sensibilisation
Lancement du diagnostic proprement dit
Communication institutionnelle formelle et engagement de l'employeur et des instances
Communication écrite générale et ciblée (guides, affichage, dépliants, etc.)
Communication orale : réunions d'information, webinaires, etc.
Communication digitale : page web, film d'animation, intranet, etc.
Prédiagnostic
Analyse documentaire : indicateurs sociaux et RH, absentéisme, santé au travail, etc.
Enquête questionnaire diffusée auprès de l'ensemble des salariés
Analyse du prédiagnostic, échantillonnage et préparation du diagnostic approfondi
Diagnostic approfondi
Entretiens individuels avec les personnes ressources et les salariés volontaires
Entretiens collectifs "focus-groupe" avec des échantillons représentatifs
Observation de l'activité de périmètres clés et analyse ergonomique
Analyse de la représentativité et traitement du jeu de données
Croisement des données quantitatives et qualitatives et identification des situations de travail clés
Hiérarchisation des situations de travail clés et analyse socio-organisationnelle des causes
Identification des axes de travail clés et formulation des recommandations
Restitution aux comité de pilotage de la démarche et validation de l'état des lieux et des recommandations
Restitution aux instances de direction et aux instances représentatives
Restitutions élargies aux managers et aux collaborateurs (réunions, webinaires, conférences etc.)
Construction de livrables sur-mesure pour la diffusion écrite ou digitale des résultats
Groupes de travail participatifs pour la structuration et l'opérationnalisation des mesures de prévention des RPS et d'amélioration de la QVCT
Validation des indicateurs de suivi du déploiement et de l'impact et du schéma de pilotage de la prévention des RPS et de l'amélioration de la QVCT
Intégration aux politiques existantes : document unique (DUERP) et prévention des risques professionnels, politiques RH et RSE, etc.
Appui sur-mesure au suivi du déploiement et à l'évaluation de l'impact de la politique de prévention des RPS et d'amélioration de la QVCT
Diagnostics RPS et QVCT :
Quels enjeux RH ?
Nos consultants psychologues du travail sont à votre écoute pour vous construire une démarche de diagnostic RPS – QVCT sur-mesure
Au service de vos ambitions
Un ancrage scientifique et une R&D innovante
Nos méthodes sont nourries par des démarches R&D fondées sur de solides partenariats scientifiques.
L'engagement d'une entreprise de l'ESS
Entreprise sociale et solidaire, nous assumons un engagement citoyen et œuvrons pour l’exemplarité.
Un collectif interdisciplinaire à taille humaine
Nous sommes riches d’un collectif stable issu de nombreuses disciplines complémentaires.
Nos formations RPS et QVCT
Notre offre de formation sur le champ de la prévention des risques psychosociaux et de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail couvre l’ensemble de vos besoins de montée en compétences, de la sensibilisation au développement d’expertises ciblées chez les professionnels et les représentant.es du personnel.
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Notre média social et solidaire, le Blog QVT, vous offre chaque semaine le meilleur de la vulgarisation scientifique et des retours sur expériences. Dédié à tous les champs de la qualité de vie au travail, le Blog est et restera 100 % sans publicité ni contenus promotionnels.
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