Accompagnements RH : prévention des RPS et amélioration de la QVCT en entreprise

Pour qui ?

Les diagnostics des RPS et de la QVCT sont destinés aux employeurs souhaitant une expertise externe objective pour :

• Evaluer les risques psychosociaux, la qualité de vie et les conditions de travail en respectant les plus hauts standards scientifiques et institutionnels
• Définir et mettre en œuvre des plans de prévention et d’amélioration efficients et durables

Quelles méthodes ?

Nos diagnostics RPS – QVCT utilisent une grille de lecture des risques psychosociaux, de la santé au travail et des conditions de travail inspirée des travaux scientifiques les plus récents, et notamment le modèle JDR. Notre approche permet ainsi :

• D’identifier les liens de cause à effet entre les facteurs de RPS et de QVCT.
• De différencier les contraintes et les ressources favorisant la qualité de vie au travail
• De différencier les niveaux d’actions stratégiques et opérationnels

Le diagnostic est conduit dans une logique participative et inclusive.

Pour qui ?

Ces démarches s’adressent aux entreprises et établissements souhaitant internaliser durablement l’évaluation des risques psychosociaux au travers de méthodes participatives.

Elles sont adaptées aux périmètres restreints et moyens et sont recommandées dans le cadre d’un dialogue social apaisé.

Quelles méthodes ?

Les démarches apprenantes visent à former :

• Un groupe de pilotage au sein de l’entreprise ou de l’établissement en charge de la validation et de la mise en place des solutions de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT et de suivre leur mise en œuvre et leur impact
• Un tissu d’animateurs internes compétents pour mettre en œuvre des groupes participatifs d’évaluation des RPS et de la qualité de vie au travail.

L’évaluation participative des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail s’appuie sur des grilles de lectures et des méthodes reconnues, à l’instar de la méthodologie RPS-DU de l’INRS ou de la méthode C2R de l’ANACT.

Pour qui ?

L’approche QVTi© (qualité de vie au travail intégrée)  s’adresse aux employeurs à haut niveau de maturité ayant déjà initié des démarches RPS – QVCT par le passé et souhaitant aller plus loin en intégrant durablement l’amélioration continue de la QVT à l’ADN de leur organisation.

L’approche et le label

Développée par AD CONSEIL aux côtés de l’équipe QUALIPSY de l’Université de Tours, l’approche QVTi© vise à développer un savoir-faire global et permanant.

Contrairement aux approches de type diagnostic qui sont centrées sur les perceptions, QVTi© est basée sur l’auto-évaluation interne des pratiques soutenant la QVT par un réseau interne d’animateurs de la QVT.

Il s’agit d’un véritable système de management à l’image d’une démarche de management total de la qualité. Les entreprises déployant QVTi© obtiennent un label valorisant leur ambition et leur engagement durable en faveur de la QVT.

Pour qui ?

Nos baromètres RPS – QVCT en ligne permettent une évaluation précise et exhaustive de l’ensemble des contraintes et des ressources entrant en jeu dans la qualité de vie au travail de vos salariés. Ils répondent aux standards scientifiques et institutionnels d’évaluation et de prévention des RPS et d’amélioration de la QVCT.

Comment mettre en place un baromètre RPS – QVCT en ligne ?

Le baromètre en ligne est personnalisé aux côtés d’un consultant expert qui vous accompagnera tout au long de la démarche.

Il est hébergé en ligne sur une plate-forme 100% sécurisée où vous avez accès aux réponses et résultats en temps réel.

Vous pouvez paramétrer vos résultats pour donner un accès partiel aux populations souhaitées (ex. : voir les résultats de son service ou de sa division).

Quels enjeux ?

Nous vous accompagnons dans l’élaboration et la mise en œuvre de vos politiques pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail, de la structuration d’une stratégie à la mise en œuvre opérationnelle.

Parce que le contexte, les besoins et les spécificités de chaque environnement de travail sont différents, nous vous proposons des solutions sur-mesure vous garantissant des politiques RPS-QVCT efficientes et durables qui se traduiront par des effets tangibles sur la santé au travail et la performance collective.

Exemples d’accompagnements :

• Développement de stratégies d’employeur et de schémas de pilotage de la QVCT
• Mise en œuvre de démarches apprenantes pour internaliser un savoir-faire durable
• Développement d’outils, de tableaux de bords et d’indicateurs
• Appui au dialogue social dans le cadre de vos chantiers RPS-QVCT
• Intégration des RPS au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Etc.