Accompagnements pour la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail 

Notre cabinet a développé une expertise pour vous accompagner sur tous les volets de vos politiques d’action contre les agissements sexistes, les violences sexuelles et le harcèlement sexuel en entreprise.

⭐⭐⭐  Prévention des VSS : ils nous ont fait confiance

Prévention des VSS : nos solutions 

Démarches d'enquête interne
Dispositifs RH de veille et de signalement
Baromètres de l'égalité femmes-hommes
Workshops et ateliers managériaux
Parcours de formation et de sensibilisation
démarche enquête interne

Quels enjeux ?

Le signalement d’agissements sexistes, de violences sexistes ou de situations de harcèlement sexuel présumées exige une action réactive et impartiale de la part de l’employeur.

Nos processus d’enquête vous permettent de répondre à ces exigences en vous appuyant sur une méthodologie rigoureuse permettant d’agir avec discernement.

Comment mettre en œuvre une enquête ?

Le processus d’enquête est une situation potentiellement anxiogène et délicate pour l’ensemble des salariés concernés. C’est pourquoi nous nous engageons à mettre en œuvre le processus d’enquête sous quinzaine et de l’achever sous 30 jours.

Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de l’enquête, de la communication orale et écrite auprès des parties prenantes à la mise en œuvre des mesures validées à l’issue de l’investigation.

elearning handicap

Nous vous accompagnons dans le développement de processus internes répondant à l’ensemble des obligations légales, mais aussi aux recommandations institutionnelles nationales et internationales garantissant des pratiques exemplaires. Les dispositifs développés permettent d’agir sur deux plans :

Un volet préventif :

  • Audit des pratiques internes
  • Développement de réseaux internes de référents et formalisation du rôle de chaque acteur interne
  • Adaptation des processus RH clé pour prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel (ex. : recrutement, intégration, etc.)
  • Développement de plans d’information et de sensibilisation
  • Formalisation des conduites à tenir face aux comportements et agissements sexistes
  • Formalisation de pratiques managériales vertueuses

Un volet curatif :

  • Création et diffusion de processus de veille et de traitement des signalements
  • Structuration des modalités de recours à des enquêtes internes et de la méthodologie d’enquête
  • Développement de mesures de protection des victimes présumées
baromètre égalité femmes-hommes

Vous souhaitez mettre en place des politiques d’employeur et des campagnes de sensibilisation sur des données tangibles ? Le baromètre de l’égalité femmes-hommes permet l’évaluation :

  • Des représentations de vos salariés sur les stéréotypes de genre
  • De l’exposition de vos collaborateurs à des agissements sexistes en qualité de témoins ou de victimes
  • De la connaissance et la différenciation des notions clés (harcèlement sexuel, agissement sexiste, etc.)
  • De la connaissance des dispositifs et des relais internes et les conduites à tenir
  • Des besoins et les priorités exprimées par les salariés pour améliorer les représentations et les pratiques

Le baromètre représente par ailleurs une mesure d’impact fiable pour évaluer l’efficience de vos politiques et de vos actions.

Handicap et représentations

Les managers sont en première ligne pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et le harcèlement sexuel. Il est donc essentiel de les outiller afin qu’ils puissent promouvoir et incarner les pratiques et les postures adaptées.

Les workshops managériaux sont des espaces de co-développement qui permettent aux managers :

  • De partager leurs expériences
  • De s’approprier les dispositifs internes et de les confronter à leurs contraintes et objectifs
  • De développer des pratiques adaptées à travers des cas pratiques et des mises en situation

Animés avec des méthodes issues du courant du management des idées créatives sur des temps relativement courts, les workshops sont un puissant vecteur de transformation interne.

sensibilisation harcèlement

La lutte contre les violences sexistes et le harcèlement sexuel est une responsabilité collective qui repose sur des savoirs et des compétences partagées, de la gouvernance aux salarié.es de terrain.

Notre offre de formations permet de transmettre les compétences à chaque personne au regard de son rôle et de ses responsabilités. Nous proposons ainsi des parcours complets permettant :

  • De sensibiliser la gouvernance, le management et les collaborateurs
  • De former les acteurs RH, les référents harcèlement du CSE et de l’employeur
  • De former des experts internes sur des compétences ciblées (ex. : enquêteurs internes)

Les parcours de formation peuvent être conçus sur-mesure et nourris de cas pratiques et d’éléments concrets issus de votre environnement de travail.

Démarches d'enquête interne

Dispositifs RH de veille et de signalement

Baromètres de l'égalité femmes-hommes

Workshops et ateliers managériaux

Parcours de formation et de sensibilisation

Prévention du sexisme au travail

Quels enjeux RH ?

Nos consultant.es vous accompagnent pas à pas dans le développement de vos dispositifs et de vos compétences en matière de prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel.

Au service de vos ambitions

Un ancrage scientifique et une R&D innovante

Nos méthodes sont nourries par des démarches R&D fondées sur de solides partenariats scientifiques.

L'engagement d'une entreprise de l'ESS

Entreprise sociale et solidaire, nous assumons un engagement citoyen et œuvrons pour l’exemplarité.

Un collectif interdisciplinaire à taille humaine

Nous sommes riches d’un collectif stable issu de nombreuses disciplines complémentaires.

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