Le Blog QVT

Les clés théoriques et pratiques pour les professionnels de la qualité de vie au travail

Une initiative citoyenne d’AD CONSEIL, entreprise sociale et solidaire

Pour un dialogue social centré sur la qualité du travail – Entretien avec Marianne SALVETAT BERNARD

Pour un dialogue social centré sur la qualité du travail – Entretien avec Marianne SALVETAT BERNARD

Après 18 ans de conseil comme avocate spécialisée en droit du travail, Marianne SALVETAT BERNARD a créé NESSO pour accompagner en organisation et santé au travail les structures privées comme publiques. Percutée par les défis environnementaux et confrontée à la souffrance au travail, elle est convaincue de la nécessité d’accompagner les organisations avec un regard hybride mêlant sociologie, dialogues et élaboration collective. Intervenante en prévention des risques professionnels enregistrée DREETS et formée aux premiers secours en santé mentale, elle propose à partir d’enquêtes de terrain des audits organisationnels, des diagnostics préalables à la négociation (QVCT, durée du travail, égalité femme-homme ou organisation du travail), des formations ou des ateliers.

Vers une semaine de travail réduite : les nouveaux rythmes en entreprise 

Vers une semaine de travail réduite : les nouveaux rythmes en entreprise 

L’année 2023 a marqué un tournant dans l’évolution du travail en entreprise notamment avec la réforme des retraites. Désormais, c’est plus de 4 000 entreprises françaises qui ont pris l’initiative de faire travailler leurs salariés 4 jours par semaine, avec un salaire et des objectifs identiques. De cette réorganisation du temps de travail, deux modèles se démarquent: la « semaine de 4 jours » et la  « semaine en 4 jours ». Sous la similitude sémantique se cache une différence notable entre ces deux modèles avec des conséquences significatives pour les employeurs et les employés. C’est ce que nous mettrons en évidence dans cet article. 

Qu’en est-il du storytelling en entreprise ?

Qu’en est-il du storytelling en entreprise ?

Dans cet épisode nous abordons la notion de storytelling. Ce terme renvoie à une nouvelle tendance qui inspire de manière collective et individuelle le fait de “raconter”. 

À partir des années 2000, on a vu apparaître une rupture. Avec la digitalisation de l’économie et une forme d’individualisme grossissante, les émotions se sont petit à petit installées au centre des tendances.

Accidents du travail : pourquoi demeurent-ils encore aussi peu visibles ?

Accidents du travail : pourquoi demeurent-ils encore aussi peu visibles ?

Depuis 1996, on commémore chaque année dans le monde et en France, les personnes décédées en lien avec leur travail ou activité professionnelle. Partout sur la planète, manifestations, reportages et interviews mettent en avant, le 28 avril, les drames de celles et ceux qui « perdent leur vie à la gagner ». À l’échelle mondiale, l’Organisation internationale du travail estime le nombre de décès liés au travail à près de deux millions chaque année.

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Changer de regard sur le management :

De la méritocratie à la coopération