Chiffres du handicap au travail : le vrai du faux
De nombreux opérateurs utilisent les typologies de handicap définies par la loi du 11 février 2005 comme un outil de sensibilisation. Certains partagent même des statistiques issues de cette classification. Sont-elles fiables ? Et peut-on quantifier les handicaps...
SEEPH 2022 – L’accessibilité : peut mieux faire !
[Editorial] Du 14 au 20 novembre 2022 se tiendra la SEEPH, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Initié par l’ADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, cet événement a pour but de sensibiliser et d’échanger sur la réalité du handicap dans le monde du...
L’accessibilité de l’information : un enjeu majeur d’inclusion en entreprise
Régulièrement, le Blog QVT s’ouvre aux retours sur expériences des consultant.e.s d’AD CONSEIL. L’article d’aujourd’hui est l’œuvre de Clémence SOUCHET, psychologue du travail et des organisations, consultante et formatrice chez AD Conseil. Elle intervient auprès d’organisations diverses pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail. Elle est spécialisée dans la mise en accessibilité des démarches de prévention au travers de la méthode FALC.
Troubles psychiques au travail : 4 questions à Claire Le Roy Hatala, sociologue des organisations
Première cause de handicap au travail, les déficiences psychiques souffrent de nombreuses idées reçues dans l’imaginaire collectif. Claire Le Roy Hatala, sociologue des organisations et spécialiste sur les problématiques de santé mentale au travail, a accepté de nous parler de son expertise sur les déficiences psychiques et de l’association Clubhouse France qui vient en aide au personnes atteintes de ces troubles.