Sensibilisation au harcèlement moral au travail

Un module conçu pour dépasser les idées reçues et portant une approche organisationnelle de la prévention des situations de harcèlement moral

Type de formation :

Intra-entreprise

1/2 journée

3h30 effectives

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

800 € TTC / Groupe

Les objectifs :

Comprendre et connaître :

  • La notion de harcèlement moral
  • Les essentiels du cadre légal et de la jurisprudence
  • Les mécanismes organisationnels favorisant le harcèlement moral
  • Les leviers de prévention et d’action individuelle et collective
  • Son rôle, ses limites et ses relais internes et externes

 

Le programme :

  • Le harcèlement moral : idées reçues et réalités
  • Le cadre légal du harcèlement moral
  • Panorama des jurisprudences
  • Obligations d’employeur et rôle des IRP
  • Les mécanismes organisationnels favorisant ou défavorisant le harcèlement moral
  • Les processus de veille et d’alerte
  • Les démarches d’enquête interne et de protection des victimes présumées
  • Connaître et cerner sa marge de manœuvre
  • Savoir solliciter les bons relais internes

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Témoignages vidéo
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 04/02/2021
A qui est destinée cette formation ?
Cette sensibilisation est conçue pour tous les publics - 20 participants max. / session - Format conférence possible
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs psychologues du travail et experts de l’intervention dans des situations de harcèlement moral présumé
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

Apprenant.e.s en situation de handicap

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referent-handicap@adconseil.org / 01 46 68 88 88