Les objectifs
- Comprendre les enjeux associés à l’égalité des genres
- Connaître le cadre légal et la jurisprudence
- Réaliser un diagnostic de l’égalité des genres
- Appréhender les bonnes pratiques individuelles et collectives
- Définir et déployer un plan d’actions en faveur de l’égalité des genres
Le programme
Fondamentaux :
- L’égalité des genres : historique et éléments de définition
- Tour d’horizon des pratiques et des enjeux sociétaux, économiques et psychosociaux relatifs à l’égalité des genres
- Données clés
- Cadre légal de l’égalité des genres et principales jurisprudences
- Connecter l’égalité des genres à la qualité de vie au travail
Évaluer ses pratiques internes :
- Identifier les indicateurs pertinents (ex. : salaires, carrière, maternité, etc.)
- Évaluation des processus internes
- Benchmarking des pratiques
- Évaluation des perceptions et des représentations
Définir et déployer un plan d’amélioration :
- Ouverture à des pratiques innovantes en France et à l’étranger
- Définir une vision interne en cohérence avec la vision stratégique et la culture d’entreprise
- Amender ses processus RH pour en faire des outils de prévention active des discriminations
- Associer et impliquer l’ensemble des acteurs clés
- Evaluer et suivre l’impact des mesures de prévention des discriminations systémiques
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Ateliers pratiques
- Etudes de cas et témoignages vidéo
- Découverte et appropriation de méthodes d’évaluation
- Co-construction d’un plan d’actions
