Les objectifs :

• Comprendre les enjeux associés à l’égalité des genres
• Connaître le cadre légal et la jurisprudence
• Réaliser un diagnostic de l’égalité des genres
• Appréhender les bonnes pratiques individuelles et collectives
• Définir et déployer un plan d’actions en faveur de l’égalité des genres

Le programme :

Fondamentaux :

• L’égalité des genres : historique et éléments de définition
• Tour d’horizon des pratiques et des enjeux sociétaux, économiques et psychosociaux relatifs à l’égalité des genres
• Données clés
• Cadre légal de l’égalité des genres et principales jurisprudences
• Connecter l’égalité des genres à la qualité de vie au travail

Évaluer ses pratiques internes :

• Identifier les indicateurs pertinents (ex. : salaires, carrière, maternité, etc.)
• Évaluation des processus internes
• Benchmarking des pratiques
• Évaluation des perceptions et des représentations

Définir et déployer un plan d’amélioration

• Ouverture à des pratiques innovantes en France et à l’étranger
• Définir une vision interne en cohérence avec la vision stratégique et la culture d’entreprise
• Amender ses processus RH pour en faire des outils de prévention active des discriminations
• Associer et impliquer l’ensemble des acteurs clés
• Evaluer et suivre l’impact des mesures de prévention des discriminations systémiques

méthodes pédagogiques :

• Apports théoriques
• Brainstorming
• Ateliers pratiques
• Etudes de cas et témoignages vidéo
• Découverte et appropriation de méthodes d’évaluation
• Co-construction d’un plan d’actions