Formation « Définir et mettre en œuvre une politique d’égalité des genres »

Une formation transmettant de véritables outils d’évaluation et d’amélioration des pratiques internes.

Type de formation :

Intra-entreprise

2 jours

14 heures

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

2 600 € TTC / Groupe

Les objectifs

  • Comprendre les enjeux associés à l’égalité des genres
  • Connaître le cadre légal et la jurisprudence
  • Réaliser un diagnostic de l’égalité des genres
  • Appréhender les bonnes pratiques individuelles et collectives
  • Définir et déployer un plan d’actions en faveur de l’égalité des genres

Le programme

Fondamentaux :

  • L’égalité des genres : historique et éléments de définition
  • Tour d’horizon des pratiques et des enjeux sociétaux, économiques et psychosociaux relatifs à l’égalité des genres
  • Données clés
  • Cadre légal de l’égalité des genres et principales jurisprudences
  • Connecter l’égalité des genres à la qualité de vie au travail

Évaluer ses pratiques internes :

  • Identifier les indicateurs pertinents (ex. : salaires, carrière, maternité, etc.)
  • Évaluation des processus internes
  • Benchmarking des pratiques
  • Évaluation des perceptions et des représentations

Définir et déployer un plan d’amélioration :

  • Ouverture à des pratiques innovantes en France et à l’étranger
  • Définir une vision interne en cohérence avec la vision stratégique et la culture d’entreprise
  • Amender ses processus RH pour en faire des outils de prévention active des discriminations
  • Associer et impliquer l’ensemble des acteurs clés
  • Evaluer et suivre l’impact des mesures de prévention des discriminations systémiques

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Ateliers pratiques
  • Etudes de cas et témoignages vidéo
  • Découverte et appropriation de méthodes d’évaluation
  • Co-construction d’un plan d’actions
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 28/11/2019
A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH, IRP, Managers - 12 participants max. / session (8 max. en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Consultants formateurs experts de l’accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre de politiques en faveur de l’égalité des genres
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

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