Formation-action « Intégrer la QVT à son management »

Une conception collective du management visant à une prise de recul consensuelle sur les pratiques permettant de progresser ensemble.

Type de formation :

Intra-entreprise

2 jours

14 heures effectives

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

2 600 € TTC / Groupe

Les objectifs :

Connaître et comprendre :

  • Les enjeux de santé et de qualité de vie au travail
  • Le rôle du management dans la prévention, l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail
  • Les pratiques managériales favorisant la qualité de vie au travail

Savoir :

  • Réaliser un diagnostic des pratiques managériales individuelles et collectives
  • Construire et mettre en œuvre un plan d’amélioration individuel et collectif des pratiques managériales

 

Le programme :

Prérequis et fondamentaux :

  • Notions clés
  • Comprendre la qualité de vie au travail
  • Les essentiels du cadre légal
  • Management et QVT : état des connaissances à propos des pratiques managériales favorisant la QVT et la performance durable
  • Benchmarking élargi : découverte de pratiques d’employeur en France et à l’étranger

Connaître les pratiques managériales favorisant la qualité de vie au travail :

  • Intégrer et exprimer le principe d’un management contribuant à la qualité de vie au travail
  • Agir au quotidien en faveur des collectifs
  • Agir au quotidien en faveur des individus
  • Connaître ses limites et ses relais
  • Favoriser l’exemplarité, le soutien ascendant et le droit d’expression

Réaliser un diagnostic croisé des pratiques managériales individuelles et collectives :

  • Découverte du référentiel d’évaluation individuelle et collective des pratiques managériales
  • Auto-évaluation individuelle
  • Évaluation collective
  • Croisement et analyse des écarts
  • Identification des priorités individuelles et collectives

Définir un plan d’amélioration individuel et collectif :

  • Modalités de mise en œuvre des priorités identifiées
  • Modalités de développement des compétences
  • Espaces de retours sur expérience et d’échange de pratiques
  • Espaces de prise de recul et de soutien ascendant

Synthèse : Feuille de route individuelle et collective

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Auto-évaluation individuelle et collective
  • Co-construction d’un plan d’action en atelier
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 20/01/2021
A qui est destinée cette formation ?
Dirigeants, Acteurs RH, Managers - 12 participants max. / session
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs experts de la gouvernance éthique et des approches intégratives de l’amélioration de la QVT
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

Partager sur les réseaux sociaux

Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

Apprenant.e.s en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :