Objectifs de la formation :

Comprendre et connaître :

• Les enjeux sociétaux et professionnels et les chiffres clés du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Les notions clés (harcèlement sexuel, violences sexistes et sexuelles, agissements sexistes, etc.)
• Les essentiels du cadre légal
• Le rôle et les limites du management

Savoir :

• Sensibiliser son équipe à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Réagir à des faits en qualité de manager
• Mobiliser les dispositifs et les relais internes

Prérequis : aucun

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail : fondamentaux 

• Différencier les notions clés et comprendre leur interdépendance à travers la notion de pyramide du sexisme : représentations, agissements sexistes, discriminations, harcèlement sexuel, violences sexuelles, etc.
• Comprendre la prévalence du phénomène à travers des chiffres clés et des cas médiatiques

Les essentiels du cadre légal 

• L’obligation de l’employeur
• Les sanctions prévues par le code pénal et le droit du travail 

Harcèlement sexuel et agissements sexistes : les niveaux d’action managériale

• Le rôle et les limites du manager en matière de prévention du harcèlement à travers des cas pratiques
• Mettre en débat le phénomène au sein de son équipe et ne pas banaliser les faits
• Créer une culture d’entreprise au service des égalités et les connecter aux enjeux de qualité de vie au travail et de RSE

Savoir réagir à une situation en qualité de manager à travers des cas pratiques 

• Repérer les comportements problématiques et les recadrer précocement
• Situations de moindre gravité : sexisme ordinaire, « humour » sexiste, etc.
• Situations de moyenne gravitée : agissements sexistes caractérisés
• Situations graves : harcèlement sexuel présumé, agressions sexuelles présumées, etc.

Identifier les référents et les relais internes et savoir quand et pourquoi les solliciter

• Acteurs RH
• Acteurs de la santé au travail et professionnels de soutien
• Représentants du personnel et référents harcèlement sexuel du CSE et d’employeur
• Etc.

Formateurs et formatrices :

Formateurs et formatrices psychologues du travail spécialisés dans la lutte contre les stéréotypes de genres, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.

Méthodes pédagogiques :

• Brainstorming
• Apports théoriques
• Etudes de cas pratiques
• Analyse de témoignages vidéo
• Mises en situation

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)

Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.

Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)

• En entrée en formation : état des pratiques et quizz d’auto-positionnement
• Pendant la formation : à travers les éléments produits en ateliers et travaux de groupes
• A la fin de la formation : feuille de route individuelle

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :

referent-handicap@adconseil.org

01 46 68 88 88