L’endométriose, qui touche 10 à 20% des femmes en âge de travailler, reste méconnue et souvent banalisée comme une simple « douleur menstruelle ».

Ses symptômes invisibles — douleurs invalidantes, fatigue chronique, répercussions physiques et psychologiques — peuvent avoir des conséquences importantes sur la vie professionnelle, allant des absences ponctuelles aux freins à long terme dans la carrière d’une femme.

Le silence et la banalisation autour de cette maladie renforcent le risque d’isolement, de stigmatisation et de discrimination. Reconnaître et prendre en compte l’endométriose en entreprise n’est pas seulement un enjeu de santé au travail : c’est aussi une question d’équité, de respect des droits fondamentaux et de performance collective.

• Mieux comprendre l’endométriose et son invisibilisation : une maladie chronique génératrice de situations de handicap invisibles et aux symptômes souvent minimisés, ignorés ou mal compris en raison de biais genrés.
• Travailler avec l’endométriose : des conséquences multiples impactant à la fois le quotidien professionnel mais également la carrière à long terme
• Les enjeux autour de la reconnaissance nécessaire et urgente de l’endométriose au travail : entre reconnaissance de la santé au travail comme droit fondamental, sécurisation des personnes exprimant une vulnérabilité, et objectif de passer de l’égalité formelle à l’équité réelle.
• Quelles actions concrètes pour favoriser le maintien au travail des personnes affectées ? Illustrations et échanges autour d’actions individuelles, collectives et organisationnelles.