R&D et
Innovation
La santé au travail est trop précieuse pour l’appréhender avec des méthodes hasardeuses. Nous nous attachons à créer des approches nourries des derniers apports scientifiques et constamment améliorées au fil de nos retours d’expériences.
Nous croyons en la recherche fondamentale et y contribuons
Nous privilégions les approches fondées sur des preuves scientifiques issues de la recherche fondamentale. C’est pourquoi contribuons à la production de connaissances fondamentales de façon active.
Nous nourrissons nos méthodes des apports de la recherche
Nous proposons des solutions nourris des derniers apports de la recherche fondamentale. Pour y parvenir, nous soutenons la recherche et œuvrons à partager une vulgarisation de qualité de ses apports.
Nous maîtrisons et internalisons toute la chaîne de valeur R&D
Pour être à la hauteur des enjeux, nous défendons des partis-pris favorisant des améliorations structurelles et dénonçons les pratiques cosmétiques ou les doctrines managériales et institutionnelles défavorables.
Innovation scientifique
Depuis plusieurs années, nous sommes engagés dans une dynamique de contribution active à la recherche fondamentale et à la traduction de ses apports dans nos approches de terrain.
AD CONSEIL et l’équipe Qualipsy de l’Université de Tours ont été distingués par l’Agence Nationale de la Recherche dans le cadre du dispositif LabCom pour leur projet QVTi © qui vise à développer la première solution d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité de vie au travail fondée sur les pratiques et dopée par les apports de l’intelligence artificielle.
QVTi © permettra de proposer aux employeurs un écosystème intégratif leur permettant d’évaluer et d’améliorer en continu la qualité de vie au travail en bénéficient d’apports de la recherche fondamentale et des enseignements de l’algorithme IA.
Nous contribuons au développement des connaissances scientifiques dans des projets de recherche doctorale conclus avec nos partenaires universitaires et le soutien de l’ANRT par le biais des conventions CIFRE.
AD CONSEIL a à ce jour mené à terme deux projets doctoraux sur les enjeux de santé et de qualité de vie au travail aux côtés de l’équipe Qualipsy de l’Université de Tours.
Nous en initions aujourd’hui un troisième sur les enjeux de démocratie au travail aux côtés de l’équipe IRISSO de l’Université Paris Dauphine et de l’initiative #Democratizing Work.
Nous participons à la production de connaissances scientifiques par l’intermédiaire :
- de publications dans des revues de haute qualité scientifique aux côtés de nos partenaires universitaires
- de communications dans le cadre de congrès internationaux dans des domaines de recherche ayant trait à la santé et à la qualité de vie au travail
- de la contribution à des ouvrages scientifiques collectifs dans le domaine de la santé et de la qualité de vie au travail.
Ces contributions nous permettent de favoriser le dialogue entre la pratique et le recherche fondamentale.
Nous sommes engagés en faveur de la libre circulation de la connaissance scientifique et des méthodes. C’est pourquoi nous œuvrons pour partager une vulgarisation scientifique de qualité à travers le Blog QVT qui publie ses articles sous licence Creative Commons.
Nos démarches de recherche s’inscrivent par ailleurs dans la mouvance « science ouverte » pour favoriser un accès libre à la connaissance scientifique à tous et toutes.
La boratoire commun QVTi ©
AD CONSEIL et l’équipe Qualipsy de l’Université de Tours ont été distingués par l’Agence Nationale de la Recherche dans le cadre du dispositif LabCom pour leur projet QVTi © qui vise à développer la première solution d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité de vie au travail fondée sur les pratiques et dopée par les apports de l’intelligence artificielle.
QVTi © permettra de proposer aux employeurs un écosystème intégratif leur permettant d’évaluer et d’améliorer en continu la qualité de vie au travail en bénéficient d’apports de la recherche fondamentale et des enseignements de l’algorithme IA.
Recherches doctorales
Nous contribuons au développement des connaissances scientifiques dans des projets de recherche doctorale conclus avec nos partenaires universitaires et le soutien de l’ANRT par le biais des conventions CIFRE.
AD CONSEIL a à ce jour mené à terme deux projets doctoraux sur les enjeux de santé et de qualité de vie au travail aux côtés de l’équipe Qualipsy de l’Université de Tours.
Nous en initions aujourd’hui un troisième sur les enjeux de démocratie au travail aux côtés de l’équipe IRISSO de l’Université Paris Dauphine et de l’initiative #Democratizing Work.
Publications scientifiques
Nous participons à la production de connaissances scientifiques par l’intermédiaire :
- de publications dans des revues de haute qualité scientifique aux côtés de nos partenaires universitaires
- de communications dans le cadre de congrès internationaux dans des domaines de recherche ayant trait à la santé et à la qualité de vie au travail
- de la contribution à des ouvrages scientifiques collectifs dans le domaine de la santé et de la qualité de vie au travail.
Ces contributions nous permettent de favoriser le dialogue entre la pratique et le recherche fondamentale.
Vulgarisation et Open Science
Nous sommes engagés en faveur de la libre circulation de la connaissance scientifique et des méthodes. C’est pourquoi nous œuvrons pour partager une vulgarisation scientifique de qualité à travers le Blog QVT qui publie ses articles sous licence Creative Commons.
Nos démarches de recherche s’inscrivent par ailleurs dans la mouvance « science ouverte » pour favoriser un accès libre à la connaissance scientifique à tous et toutes.
Nos partenaires scientifiques
Innovation méthodologique
Nos outils et méthodes sont nourris d’innovations et de retours sur expériences leur conférant une haute valeur ajoutée dans de nombreux domaines d’intervention.
Notre grille de lecture de la qualité de vie et des conditions « PCS » est inspirée du modèle J D-R faisant consensus au sein de la communauté scientifique.
Au-delà d’une liste de « facteurs », le modèle PCS permet :
- De mettre en évidence les liens de cause à effet entre les facteurs stratégiques, les caractéristiques du travail et leurs conséquences sur la santé
- De distinguer les contraintes du travail des ressources
- De hiérarchiser les facteurs afin de fournir une aide à la décision précieuse pour la construction de plans de prévention et d’amélioration pertinents
L’approche intégrative QVTi© permet aux organisations à haut niveau de maturité d’internaliser durablement un savoir faire collectif d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail.
Marque déposée aux côtés de l’Université de Tours, QVTi© est fondée sur un référentiel de pratiques internes favorisant la qualité de vie au travail issu d’une recherche doctorale mettant en évidence l’impact des pratiques organisationnelles vertueuses sur la santé psychologique et la performance collective.
Nos méthodes d’enquête interne sur les situations de harcèlement moral et sexuel présumées ou sur les manquements à l’éthique sont nourries de plusieurs innovations méthodologiques exclusives et notamment :
- La méthode de la frise chronologique permettant de garantir le caractère impartial des investigations et de réaliser une analyse croisée globale rigoureuse de l’ensemble des faits
- La méthode de l’arbre des causes psychosociales permettant de comprendre les enchaînements de causes organisationnelles et individuelles ayant conduit aux occurrences dans une perspective de retour sur expérience et de prévention.
Nous avons développé des approches exclusives de qualification des données de l’absentéisme permettant :
- De différencier des typologies précises d’absentéisme correspondant à des phénomènes individuels ou organisationnels bien distincts. Chaque typologie d’absentéisme est ainsi associée à des mesures préventives et curatives précises.
- D’identifier des tendances globales permettant de mettre en lumière des dynamiques internes et des leviers d’action efficients.
Modèle global RPS-QVCT "PCS"
Notre grille de lecture de la qualité de vie et des conditions « PCS » est inspirée du modèle J D-R faisant consensus au sein de la communauté scientifique.
Au-delà d’une liste de « facteurs », le modèle PCS permet :
- De mettre en évidence les liens de cause à effet entre les facteurs stratégiques, les caractéristiques du travail et leurs conséquences sur la santé
- De distinguer les contraintes du travail des ressources
- De hiérarchiser les facteurs afin de fournir une aide à la décision précieuse pour la construction de plans de prévention et d’amélioration pertinents
Approches intégratives QVTi©
L’approche intégrative QVTi© permet aux organisations à haut niveau de maturité d’internaliser durablement un savoir faire collectif d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail.
Marque déposée aux côtés de l’Université de Tours, QVTi© est fondée sur un référentiel de pratiques internes favorisant la qualité de vie au travail issu d’une recherche doctorale mettant en évidence l’impact des pratiques organisationnelles vertueuses sur la santé psychologique et la performance collecti
Méthodes d'enquêtes
Nos méthodes d’enquête interne sur les situations de harcèlement moral et sexuel présumées ou sur les manquements à l’éthique sont nourries de plusieurs innovations méthodologiques exclusives et notamment :
- La méthode de la frise chronologique permettant de garantir le caractère impartial des investigations et de réaliser une analyse croisée globale rigoureuse de l’ensemble des faits
- La méthode de l’arbre des causes psychosociales permettant de comprendre les enchaînements de causes organisationnelles et individuelles ayant conduit aux occurrences dans une perspective de retour sur expérience et de prévention.
Absentéisme et données sociales
Nous avons développé des approches exclusives de qualification des données de l’absentéisme permettant :
- De différencier des typologies précises d’absentéisme correspondant à des phénomènes individuels ou organisationnels bien distincts. Chaque typologie d’absentéisme est ainsi associée à des mesures préventives et curatives précises.
- D’identifier des tendances globales permettant de mettre en lumière des dynamiques internes et des leviers d’action efficients.
Innovation digitale
Nous avons fait le choix d’internaliser la compétence digitale pour répondre à la grande diversité de besoins de nos clients à la recherche de e-solutions sur-mesure.
Nous internalisons toute la chaîne de développement de vos baromètres sociaux sur-mesure.
Nos baromètres en ligne concentrent de nombreuses innovations digitales pour vous permettre :
- De diffuser des enquêtes hautement personnalisées via des canaux diversifiés et des formats innovants
- De traiter vos données de façon visuelle et dynamique, en personnalisant hautement les livrables dédiés à chaque public
- De réaliser des analyses poussées des tendances et des évolutions dans le cadre d’enquêtes périodiques
Nous développons des applications à haute valeur ajoutée pour nos clients souhaitant créer des outils d’analyse des données sociales, d’autodiagnostic ou d’aide à la décision dans les domaines de la santé au travail et des égalités.
Plusieurs clients et partenaires institutionnels nous ont fait confiance pour co-construire des solutions ciblées où nous avons pu combiner nos expertises en santé et qualité de vie au travail d’une part, et de développement web d’autre part.
Nous maîtrisons toute la chaîne de valeur pour créer des e-learnings hautement interactifs sur l’ensemble des domaines de la santé, de la qualité de vie au travail et des égalités.
Nos solutions de digital learning offrent un très large panel de possibilités de personnalisation et d’interaction. Elles sont intégrables aux plate-formes de nos clients ou utilisables sur étagère à travers notre plate-forme « La Classe QVT »
Nous développons des outils digitaux d’animation de séminaire et de groupes de travail permettant à des groupes restreints ou importants :
- De travailler en temps réel sur des sujets variés et de consolider et confronter leurs travaux
- De sonder des concepts et des d’idées en temps réel
- D’auto-évaluer et d’améliorer les pratiques internes
Nos solutions d’animation de workshops digitaux sont pensées pour être accessibles sur tous types de supports (PC, tablettes, smartphones). Elles facilitent l’organisation d’évènements collectifs à distance, ou d’améliorer la productivité et l’interactivité lors d’évènements d’ampleur en présentiel.
Baromètres en ligne
Nous internalisons toute la chaîne de développement de vos baromètres sociaux sur-mesure.
Nos baromètres en ligne concentrent de nombreuses innovations digitales pour vous permettre :
- De diffuser des enquêtes hautement personnalisées via des canaux diversifiés et des formats innovants
- De traiter vos données de façon visuelle et dynamique, en personnalisant hautement les livrables dédiés à chaque public
- De réaliser des analyses poussées des tendances et des évolutions dans le cadre d’enquêtes périodiques
Applications web
Nous développons des applications à haute valeur ajoutée pour nos clients souhaitant créer des outils d’analyse des données sociales, d’autodiagnostic ou d’aide à la décision dans les domaines de la santé au travail et des égalités.
Plusieurs clients et partenaires institutionnels nous ont fait confiance pour co-construire des solutions ciblées où nous avons pu combiner nos expertises en santé et qualité de vie au travail d’une part, et de développement web d’autre part.
Digital learning
Nous maîtrisons toute la chaîne de valeur pour créer des e-learnings hautement interactifs sur l’ensemble des domaines de la santé, de la qualité de vie au travail et des égalités.
Nos solutions de digital learning offrent un très large panel de possibilités de personnalisation et d’interaction. Elles sont intégrables aux plate-formes de nos clients ou utilisables sur étagère à travers notre plate-forme « La Classe QVT »
Workshops digitaux
Nous développons des outils digitaux d’animation de séminaire et de groupes de travail permettant à des groupes restreints ou importants :
- De travailler en temps réel sur des sujets variés et de consolider et confronter leurs travaux
- De sonder des concepts et des d’idées en temps réel
- D’auto-évaluer et d’améliorer les pratiques internes
Nos solutions d’animation de workshops digitaux sont pensées pour être accessibles sur tous types de supports (PC, tablettes, smartphones). Elles facilitent l’organisation d’évènements collectifs à distance, ou d’améliorer la productivité et l’interactivité lors d’évènements d’ampleur en présentiel.