Sensibilisation “Les essentiels sur les discriminations systémiques”

Au-delà des volontés individuelles, une réelle prise de recul sur les dynamiques collectives discriminantes.

Type de formation :

Intra-entreprise

1/2 journée

3h30 effectives

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

800 € TTC / Groupe

Les objectifs :

  • Comprendre les enjeux associés à la lutte contre les discriminations systémiques
  • Connaître le cadre légal et la jurisprudence
  • Prendre du recul sur son contexte et ses pratiques
  • Appréhender les bonnes pratiques individuelles et collectives

Le programme :

  • Comprendre les dynamiques collectives sous-tendant les discriminations systémiques
  • Tour d’horizon des pratiques et des enjeux sociétaux, économiques et psychosociaux au regard de chaque type de discrimination
  • Données clés
  • Cadre légal de la lutte contre les discriminations et principales jurisprudences
  • Les déterminants d’une politique interne prévenant les discriminations systémiques
  • Ouverture à des pratiques en France et à l’étranger

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Témoignages vidéo
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 13/06/2019
A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH, IRP, Managers - 20 participants max. / session - Format conférence / webinaire possible
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs experts de l’accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre de politiques d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

Partager sur les réseaux sociaux

Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

Apprenant.e.s en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :

referent-handicap@adconseil.org / 01 46 68 88 88

Share

Powered by WP Socializer