Devenir référent harcèlement CSE

La souplesse du e-learning interactif pour les apports théoriques conjuguée à la forte plus value du théâtre forum pour co-construire des réponses adaptées dans des situations de travail concrètes.

Type de formation :

Intra-entreprise

1 jour

8 heures effectives

Modalités pratiques

Tarif / groupe

1 400€

Contexte et enjeux

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles répond à une attente sociétale de fond impulsée par les mobilisations citoyennes dans de nombreux environnements. Dans ce contexte, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a imposé la désignation de personnes ressources au sein des CSE et la nomination de référent.e.s chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans les entreprises de plus de 250 salariés.

Cette formation s’adresse aux futur.e.s référent.e.s harcèlement pour leur donner les clés théoriques et pratiques leur permettant d’appréhender leur futur rôle et d’agir avec efficacité face à des situations de travail concrètes.

Les objectifs

  • Comprendre la complexité et la réalité du harcèlement et sexisme en milieu de travail
  • Mettre en discussion des situations et trouver des postures adaptées
  • Cerner son rôle, ses ressources et connaître les relais possibles
  • Agir, orienter et soutenir dans des situations concrètes

Le programme

Partie 1 – E-learning préparatoire : Appréhender le phénomène, le cadre légal, et identifier le rôle de chaque acteur (2h00) :

  • Revenir sur les formes de violences sexistes et sexuelles et la notion de consentement
  • Connaître le cadre légal, les obligations et responsabilités, les sanctions encourues
  • Comprendre l’ampleur et les conséquences des violences sexistes et sexuelles
  • Revenir sur son rôle précis et les relais et outils à disposition pour le/la référent.e
  • Construire une procédure de veille et d’alerte

Partie 2 – Mise en situation par le théâtre-forum : Appréhender des situations de travail générant des violences sexistes et sexuelles et co-construire des alternatives (6h00) :

Mises en situation aux côté d’une formatrice-comédienne spécialiste du théâtre forum :

  • A partir d’une question formulée collectivement, partager des situations vécues (directement ou indirectement) et qui posent problème ou question
  • Proposer des alternatives à la situation de départ et en éprouver les conséquences
  • Capitaliser sur l’imagination collective pour « changer le cours de l’histoire »
  • Travailler sur des engagements, des pistes de travail, des actions, par l’écriture collective

Méthodes pédagogiques : focus sur le théâtre forum

Méthode d’éducation populaire, le théâtre-forum, permet le questionnement, la prise de conscience et l’exploration de plusieurs solutions à un problème. Cette méthode s’appuie sur la participation de chacun.e pour imaginer collectivement des alternatives à des situations de conflits, de discrimination, ou de violence et dont la conclusion n’est pas satisfaisante.

Ces situations sont mises en scènes avec des saynètes (illustrant une question commençant par « comment faire pour… ? ») puis jouées à nouveau, mais cette fois, les spectateurs.trices, qui deviennent acteurs.trices, peuvent changer le déroulement des événements.

Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le :
A qui est destinée cette formation ?
Référent.e.s harcèlement au sens de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Psychosociologue et sociologue clinicienne, formée à la technique du théâtre-forum, spécialisée sur les phénomènes de harcèlement et leur prévention.
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

Apprenant.e.s en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :