Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention de l’usure professionnelle

Objectifs de la formation :

Connaître et comprendre :

• Les enjeux liés à la prévention du risque d’usure professionnelle
• Les facteurs de pénibilité et les contraintes professionnelles génératrices d’usure et savoir les dissocier
• Les conséquences sur la santé
• Le cadre légal de la prévention de la pénibilité et de l’usure professionnelle

Savoir : 

• Structurer une démarche d’évaluation de prévention de l’usure professionnelle à deux volets : un volet préventif et un volet curatif
• Adapter ses méthodes d’évaluation des risques professionnels et son DUERP
• Identifier et capitaliser les bonnes pratiques individuelles et collectives
• Pérenniser la démarche

Les prérequis :

Maîtriser les bases de la prévention des risques professionnels via le DUERP

1. Bases méthodologiques :

• Usure professionnelle et facteurs de pénibilité : notions clés et bases méthodologiques d’évaluation
• Les essentiels du cadre légal de référence
• L’approche environnementale de l’évaluation du risque d’usure professionnelle : évaluation des contraintes propres à une activité

2. Structurer une démarche de prévention de l’usure professionnelle

• Structurer un processus de veille sociale et de maintien dans l’emploi
• Construire un cadre de travail interdisciplinaire en faveur du maintien dans l’emploi
• Accompagner les collaborateurs dès l’apparition de restrictions d’aptitude dans un parcours de maintien dans l’emploi
• Apprendre à croiser contraintes et contre-indications pour aménager une situation de travail
• Connaître et mobiliser les appuis techniques et financiers
• Structurer une démarche d’évaluation et de prévention – Volet préventif
• Adapter ses méthodes d’évaluation des risques professionnels et son DUERP
• Intégrer l’évaluation des contraintes au DUERP (méthode INTENSITE x FREQUENCE)
• Ajuster le processus d’évaluation des risques professionnels

3. Feuille de route intersessions : planification d’un premier temps de déploiement des acquis in-situ

• Durée de l’intersession : 4 semaines environ
• Temps dédié aux travaux intersession : 6 heures par stagiaire environ
• Le formateur / la formatrice reste à la disposition des stagiaires pendant la durée de l’intersession (mail et téléphone)

4. Définir un plan de prévention de l’usure professionnelle :

• Définir des solutions de maintien dans l’emploi
• Identifier des mesures de prévention collectives
• Définir les modalités de déploiement et de suivi de l’impact
• Identifier et capitaliser les bonnes pratiques individuelles et collectives : rôle du management intermédiaire
• Identifier les leviers de pérennisation de la démarche

5. Feuille de route à long-terme

Nos formateurs et formatrices :

Nos formateurs et formatrices sont experts de la prévention des risques professionnels, et en particuliers de la prévention de l’usure et du maintien dans l’emploi, habilités IPRP.

Méthodes pédagogiques :

• Apports théoriques
• Brainstorming
• Etudes de cas pratiques
• Etudes de cas vidéo
• Découverte et appropriation d’outils
• Co-construction d’outils et de processus
• Mise en situation
• Déploiement des acquis en intersession

• Support théorique
• Revue scientifique
• Grille d’analyse des contraintes
• Outils d’évaluation de l’usure professionnelle
• Ressources complémentaires (bibliographie, articles scientifiques, articles de vulgarisation, podcasts, etc.)

Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.

Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)

• En entrée en formation : état des pratiques et quizz d’auto-positionnement
• Pendant la formation : à travers les éléments produits en ateliers et travaux de groupes
• A la fin de la formation : feuille de route individuelle

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :

referent-handicap@adconseil.org

01 46 68 88 88