Devenir référent harcèlement

Une formation complète et des méthodes pédagogiques innovantes pour agir avec efficacité face aux agissements sexistes et aux violences sexuelles au travail

1 jour

8 heures effectives
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Blended learning

(Sur site + visioconférence)

Tarif intra-entreprises

1 400€

Contexte et enjeux

La lutte contre les violences sexistes et sexuelle répond à une attente sociétale de fond impulsée par les mobilisations citoyennes dans de nombreux environnements. Dans ce contexte, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a imposé la désignation de personnes ressources au sein des CSE et la nomination de référent.e.s chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans les entreprises de plus de 250 salariés.

Cette formation s’adresse aux futur.e.s référent.e.s harcèlement pour leur donner les clés théoriques et pratiques leur permettant d’appréhender leur futur rôle et d’agir avec efficacité face à des situations de travail concrètes.

Les objectifs

  • Comprendre la complexité et la réalité du harcèlement et sexisme en milieu de travail
  • Mettre en discussion des situations et trouver des postures adaptées
  • Cerner son rôle, ses ressources et connaître les relais possibles
  • Agir, orienter et soutenir dans des situations concrètes

Le programme

Partie 1 – E-learning préparatoire : Appréhender le phénomène, le cadre légal, et identifier le rôle de chaque acteur (2h00) :

  • Revenir sur les formes de violences sexistes et sexuelles et la notion de consentement
  • Connaître le cadre légal, les obligations et responsabilités, les sanctions encourues
  • Comprendre l’ampleur et les conséquences des violences sexistes et sexuelles
  • Revenir sur son rôle précis et les relais et outils à disposition pour le/la référent.e
  • Construire une procédure de veille et d’alerte

Partie 2 – Mise en situation par le théâtre-forum : Appréhender des situations de travail générant des violences sexistes et sexuelles et co-construire des alternatives (6h00) :

Mises en situation aux côté d’une formatrice-comédienne spécialiste du théâtre forum :

  • A partir d’une question formulée collectivement, partager des situations vécues (directement ou indirectement) et qui posent problème ou question
  • Proposer des alternatives à la situation de départ et en éprouver les conséquences
  • Capitaliser sur l’imagination collective pour « changer le cours de l’histoire »
  • Travailler sur des engagements, des pistes de travail, des actions, par l’écriture collective

Méthodes pédagogiques : focus sur le théâtre forum

Méthode d’éducation populaire, le théâtre-forum, permet le questionnement, la prise de conscience et l’exploration de plusieurs solutions à un problème. Cette méthode s’appuie sur la participation de chacun.e pour imaginer collectivement des alternatives à des situations de conflits, de discrimination, ou de violence et dont la conclusion n’est pas satisfaisante.

Ces situations sont mises en scènes avec des saynètes (illustrant une question commençant par « comment faire pour… ? ») puis jouées à nouveau, mais cette fois, les spectateurs.trices, qui deviennent acteurs.trices, peuvent changer le déroulement des événements.

Pour qui ?

Référent.e.s harcèlement au sens de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module

Formateurs

Psychosociologue et sociologue clinicienne, formée à la technique du théâtre-forum, spécialisée sur les phénomènes de harcèlement et leur prévention.

Les plus du module

La souplesse du e-learning interactif pour les apports théoriques conjuguée à la forte plus value du théâtre forum pour co-construire des réponses adaptées dans des situations de travail concrètes.

En savoir plus sur cette formation