par Joseph LAHIANI | Août 4, 2023
La durée d’un diagnostic RPS – QVT / QVCT est variable en fonction du périmètre de la démarche. Il est toutefois recommandé de planifier la phase projet des démarches de diagnostics (du lancement à la restitution de l’état des lieux) sur un...par Joseph LAHIANI | Août 4, 2023
Un diagnostic RPS / QVCT et une expertise CSE peuvent avoir les mêmes méthodes et finalités, mais leur cadre de pilotage est différent. Un diagnostic RPS / QVCT est la plupart du temps conduit dans un cadre paritaire. Il gagne à être initié dans un cadre de dialogue...par Joseph LAHIANI | Août 4, 2023
La méthodologie d’un diagnostic RPS ou QVT / QVCT a vocation à être adaptée aux spécificités de chaque employeur (périmètre, contexte de l’entreprise, organisation, situations de travail, dialogue social, etc.). Il est néanmoins possible d’identifier de grands...par Joseph LAHIANI | Août 4, 2023
Un diagnostic des risques psychosociaux s’intéresse essentiellement à évaluer et prévenir les principaux facteurs de risques psychosociaux au sein de l’entreprise, et notamment les six facteurs faisant consensus au sein des acteurs institutionnels et notamment...par Joseph LAHIANI | Août 1, 2023
Le code du travail ne précise pas les acteurs internes ou externes à l’entreprise en mesure de mener une enquête interne sur une situation présumée de harcèlement moral ou sexuel en entreprise. Les bases déontologiques et méthodologiques imposent cependant...