Le Blog QVT

Les clés théoriques et pratiques pour les professionnels de la qualité de vie au travail

Une initiative citoyenne d’AD CONSEIL, entreprise sociale et solidaire

Comités de parties prenantes : vers un dialogue participatif

Comités de parties prenantes : vers un dialogue participatif

Depuis quelques années, les comités de parties prenantes trouvent leur place dans les gouvernances des entreprises pour remettre les enjeux sociaux et environnement au cœur des discussions. Dans ce podcast, analysons l’apport de ces instances avec Germain l’Hostis, membre du collectif Pour un Réveil Ecologique.

Dialogue social : comment démocratiser le travail ?

Dialogue social : comment démocratiser le travail ?

Ces dernières années ont été marquées par de profonds bouleversements pour les entreprises. Face à ces enjeux, comment renouveler le dialogue social et le dialogue professionnel pour reconstruire des gouvernances et des modèles économiques faisant sens ? Pour répondre à ces questions, Le Blog QVT donne la parole à Michel Sailly, auteur de l’ouvrage « Démocratiser le travail : Un nouveau regard sur le lean management ».

Présidentielle : quelles propositions en matière de santé et de QVT ?

Présidentielle : quelles propositions en matière de santé et de QVT ?

A quelques jours du premier tour des élections présidentielles, la question de qualité de vie au travail semble absente des débats et programmes des candidats.

Pour y voir plus clair le Blog QVT a choisi d’analyser les programmes des douze candidats à la présidentielle pour comparer leurs propositions en matière de santé et de qualité de vie au travail. Pour comparer les programmes sur une base objective, nous avons sélectionnés cinq thématiques qui, à notre sens, représentent des enjeux essentiels au regard du contexte actuel.

Nous avons décortiqué chaque programme pour vous livrer les propositions ou l’absence de propositions des candidats sur chacun de ces thèmes.

Un consultant QVT peut-il être neutre ?

Un consultant QVT peut-il être neutre ?

La neutralité est souvent présentée comme la principale qualité d’un consultant en qualité de vie au travail. Dans les faits, la conduite de démarches de conseil peut questionner ce principe et laisse penser qu’une neutralité réelle n’est ni possible, ni souhaitable. Dans cet article, nous questionnerons les enjeux de posture qui lient les consultants en qualité de vie au travail aux organisations qu’ils accompagnent et essayerons d’identifier les positionnements et les pratiques permettant d’opérer des démarches pertinentes.

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Semaine de la QVT 2023 - Webinaire

Changer de regard sur le management :

De la méritocratie à la coopération