par Joseph LAHIANI | Sep 4, 2023
Il existe un absentéisme incompressible estimé par plusieurs sources à 4 / 5 % du temps de travail global. Il reste cependant difficile de comparer les données d’absentéisme à des normes. En effet, ces dernières ne permettent pas : De différencier différentes...par Joseph LAHIANI | Sep 4, 2023
Il n’existe pas un absentéisme, mais plusieurs phénomènes distincts regroupés sous ce même terme. Agir avec efficacité passe donc par la qualification des données de l’absentéisme pour isoler chaque typologie. Ensuite, des mesures spécifiques pourrons être...par Joseph LAHIANI | Sep 4, 2023
La plupart du temps, seules les données brutes de l’absentéisme sont collectées (ex. : total d’heures ou de jours d’absence par an). Qualifier les données de l’absentéisme est important pour permettre de les comprendre, d’isoler des...par Joseph LAHIANI | Sep 4, 2023
Derrière le terme générique « absentéisme », nous pouvons différencier trois phénomènes bien distincts : L’absentéisme perlé : il s’agit d’absences courtes mais récurrentes chez une même personne. Cette typologie d’absence peut indiquer...par Joseph LAHIANI | Août 4, 2023
Le diagnostic RPS – QVT / QVCT a le mérite de fournir une évaluation exhaustive des facteurs influant sur la santé et les conditions de travail. Il n’est en revanche pas le seul outil permettant de diagnostiquer et de prévenir les RPS et d’améliorer la QVCT. Plusieurs...