Le diagnostic RPS – QVT / QVCT a le mérite de fournir une évaluation exhaustive des facteurs influant sur la santé et les conditions de travail.
Il n’est en revanche pas le seul outil permettant de diagnostiquer et de prévenir les RPS et d’améliorer la QVCT. Plusieurs alternatives méthodologiques existent. Chacune est plus ou moins adaptée à un contexte ou des situations d’entreprises. Les approches participatives et apprenantes, de prévention par l’écoute ou les évaluations fondées sur les indicateurs sociaux sont des variantes méthodologiques qui peuvent être plus adaptées à certains employeurs. Les employeurs à haut niveau de maturité ont, eux, plus intérêt à s’orienter vers des démarches intégratives.
Il est ainsi utile de bien prendre le temps d’étudier ces différentes clés d’entrée pour choisir la démarche la plus appropriée à son contexte et ses besoins.