Il existe un absentéisme incompressible estimé par plusieurs sources à 4 / 5 % du temps de travail global. Il reste cependant difficile de comparer les données d’absentéisme à des normes. En effet, ces dernières ne permettent pas :
- De différencier différentes typologies d’absences. Votre taux d’absentéisme pourra ainsi être élevé en raison d’absences longues indépendantes de l’employeur, sans que cela reflète une réalité organisationnelle.
- De différencier les réalités propres à chaque famille de métier.
Par ailleurs, les méthodes de collecte et de calcul de l’absentéisme diffèrent d’une organisation à l’autre. Il est donc compliqué de consolider ces données de façon fiable.
Nous conseillons donc d’accorder un intérêt prudent aux normes sectorielles. Il sera beaucoup plus pertinent de calculer des tendances au sein de vos organisations et de vous alarmer en cas de hausse significative sur une durée pluriannuelle sur un périmètre donné.