Derrière le terme générique « absentéisme », nous pouvons différencier trois phénomènes bien distincts :
- L’absentéisme perlé : il s’agit d’absences courtes mais récurrentes chez une même personne. Cette typologie d’absence peut indiquer l’installation d’une problématique chronique (ex. : usure professionnelle) et peut préfigurer une rupture de parcours professionnel.
- L’absentéisme diffus : il s’agit d’absences courtes mais généralisées au sein d’une équipe ou d’un collectif de travail. L’absentéisme diffus indique une problématique organisationnelle collective (ex. : exposition à des facteurs de RPS).
- L’absentéisme long : il s’agit d’absences liés à des pathologies chroniques. Leur fréquence et qualité peut renvoyer vers des enjeux de prévention. La difficulté à les remplacer implique des problématiques organisationnelles.