Les congés illimités se démocratisent en France

8 Juin, 2018

Cette semaine, nous avons choisi de relayer ce podcast de la chronique « C’est mon boulot », présentée par Philippe Duport sur France Info le 24 mai dernier. Le journaliste y évoque la mode des congés illimités, en plein essor en France. Voyons ensemble pourquoi cette émission a retenu notre attention.

Née aux USA, où les professionnels bénéficient en général de deux semaines de congés par an, la mode des congés illimités fait doucement son apparition en France, avec une croissance de 60% au cours des deux dernières années.

De quoi s’agit-il vraiment ? Lorsqu’un employeur propose les congés illimités à son personnel, cela signifie que ces derniers peuvent prendre autant de congés payés qu’ils le souhaitent au-delà des 5 semaines annuelles traditionnellement allouées en France, à condition que le travail soit fait.

C’est bien là le curseur qui permet de réguler cette pratique flexible : la réalisation des objectifs de travail. L’avantage ? Cela responsabilise les professionnels dans le suivi de leurs propres objectifs, et -une fois les impondérables posés- leur redonne de l’autonomie pour gérer la planification de leur activité.

Dans des métiers qui impliquent des creux d’activité annuels, les congés illimités peuvent également éviter le développement d’états de bore out, cet épuisement professionnel par l’ennui. Qui plus est, les congés illimités semblent être en phase avec les attentes d’une nouvelle génération de professionnels qui accorde une importance particulière à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Les congés illimités peuvent également permettre aux professionnels de recharger les batteries lorsqu’ils en ressentent le besoin, favorisant ainsi leur bonne santé et leur engagement dans leur travail.

Mais attention, les congés illimités ont aussi leurs écueils qu’ils convient de noter pour les éviter. Quelques premiers retours sur expérience semblent indiquer que, puisque les congés illimités sont conditionnés par l’atteinte des objectifs de travail, nombre de professionnels prennent en réalité moins de congés que ne l’aurait prévu la durée légale, parce que la charge de travail est trop importante et ne permet pas de prendre autant de congés que nécessaire ou souhaité.

Qui plus est, et le podcast l’indique bien, les congés illimités peuvent porter atteinte au sentiment de justice dans des équipes où l’activité de certains professionnels leur permet de prendre moins de congés que leurs pairs.

Les congés illimités ont donc des avantages certains, mais il convient de co-construire, avec les équipes concernées, les modalités de mise en œuvre de cette pratique et les normes organisationnelles et collectives qui l’encadrent, afin d’en éviter les possibles écueils.

Pour réécouter le podcast >> cliquez ici

0 commentaires

Articles les plus lus

modalite




Recevez chaque semaine nos articles et podcasts

Inscription Blog Body Article (#42)

Suivez-nous

Nous croyons à la libre circulation de l’information. Vous pouvez reproduire nos articles gratuitement sous licence Creative Commons.

Règles de republication

En qualité d’entreprise sociale et solidaire, nous soutenons la libre circulation de l’information. Vous pouvez reproduire cet article librement et gratuitement sur papier ou en ligne sous réserve :

a) de ne pas le modifier et de mentionner qu’il est reproduit sous licence Créative Commons,

b) de citer les auteurs, le média d’origine et de faire pointer un lien vers l’article original,

c) de ne pas en faire un usage à but lucratif et de ne pas le diffuser sur un média dédié à une finalité lucrative

Pour toute question, vous pouvez nous contacter sur : leblogqvt@adconseil.org

Contact Popup Solutions

Soutenez-nous en vous abonnant au Blog QVT

Chaque semaine, recevez nos nouveaux articles et podcasts par mail. Vous pourrez vous désinscrire à tout moment.

Merci de votre soutien ! Rendez-vous sur votre messagerie pour découvrir une première sélection d'articles.