Cette semaine, nous faisons le choix de relayer cette interview sur le “brown out”, issue de la chronique « On s’y emploie », diffusée sur France Info. Le docteur François Baumann y présente son ouvrage décrivant les conséquences physiques et psychologiques résultant de la perte de sens au travail.

Ce que nous avons apprécié

Dans le cadre de nos interventions, nous sommes de plus en plus confrontés à des témoignages de la part de travailleurs faisant état d’une perte de sens liée à de nombreux facteurs : complexification des organisations, nouvelles technologies, court-termisme des choix de gouvernance, standardisation des gestes, des procédures, voire des émotions à afficher …

En d’autres mots, ces professionnels semblent ne plus parvenir à identifier ce en quoi leur travail contribue à leur processus d’auto-réalisation. Leur travail ne fait plus sens, n’est plus en phase avec ce en quoi ils croient intrinsèquement, ces professionnels « ne comprennent plus pourquoi ils sont là ».

Il nous semble fondamental de dissocier cet état de brown out du plus connu état de burnout car, comme le docteur Baumann, nous observons de plus en plus de confusions : « je m’aperçois que nombre de burn out sont en fait des brown out. Ce ne sont pas des épuisements physiques ou intellectuels, ce sont des gens qui n’ont plus la foi et qui errent sans but, et qui se désespèrent. »

Le travail du docteur Baumann est utile, car il est nécessaire aujourd’hui de mettre en évidence les conséquences sur la santé de cette perte de sens et de rappeler – même si cela peut paraître simpliste – que l’adhésion des travailleurs à un projet collectif est une condition essentielle de performance durable.

Pour écouter le podcast >> c’est ici

 

Derniers articles

Les plus lus

A découvrir sur la même thématique

Référent handicap : une mission diversifiée pour des enjeux majeurs

Chaque mois, le Blog QVT donne la parole à un consultant de l’équipe AD CONSEIL. Dans cet article, Christina ARMAND, consultante associée AD CONSEIL, experte santé au travail & handicap, analyse l'apparition et l'évolution de la mission de référent handicap....

Comprendre et prévenir le stress post-traumatique au travail

L'auteure : Nawal OUHMAD est doctorante en deuxième année de psychologie à l’université de Tours (Indre-et-Loire) au sein de laboratoire Psychologie des Ages de la Vie et Adaptation (PAVeA) EA 2114. Elle travaille sur les perturbations psychologiques (cliniques et...

COVID-19 : Retour sur expérience d’EHPAD

Pendant l’épidémie de COVID-19, le Blog QVT s’ouvre aux professionnels exposés afin de leur permettre de partager leur réalité au travail et d’en tirer d’éventuels premiers enseignements. Aujourd’hui, nous partageons le témoignage de Pénélope*, aide-soignante dans un...

Les expériences de récupération

Précédemment, nous avons partagé avec vous un article dévoilant la notion de besoin de récupération en psychologie du travail. Nous vous proposons aujourd’hui d’approfondir ce concept en présentant les expériences qui favorisent le processus de récupération....

Quatre clés pratiques pour un COPIL QVT efficient

La conduite des démarches d'amélioration de la qualité de vie au travail s’appuie traditionnellement sur des instances de pilotage ad hoc. On parle la plupart du temps de comité de pilotage de la qualité de vie au travail ou "COPIL QVT". Garantes du déploiement et de...

La résilience au travail

Avec l’augmentation de la concurrence, la fréquence accrue des changements organisationnels, la hausse des exigences ou encore la précarisation du marché de l’emploi, l’environnement professionnel est de plus en plus turbulent et met à l’épreuve les capacités...

coordonnées

7 allée Mirabeau 92240 Malakoff

01 46 68 88 88

contact@adconseil.org

contactez-nous

11 + 6 =

Vous appréciez nos contenus ? Soutenez-nous et partagez sur les réseaux sociaux !