par Joseph LAHIANI | Sep 19, 2023
Rappeler la loi et les sanctions ne suffit pas à faire évoluer les représentations. Une sensibilisation efficace repose sur plusieurs incontournables : Rappeler l’interdépendance des différents niveaux d’agissements, du plus banal au plus grave, à travers des modèles...par Joseph LAHIANI | Sep 19, 2023
L’article L4121-1 du Code du travail impose à l’employeur une obligation de moyens et de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des salariés. Un employeur saisi pour des faits de harcèlement sexuel présumé est ainsi dans l’obligation d’agir. A...par Joseph LAHIANI | Sep 19, 2023
Depuis le 1er janvier 2019, la loi exige la nomination et la formation de référents harcèlement sexuel au sein des entreprises. Le référent harcèlement du CSE est un.e représentant.e du personnel à désigner au sein de toute entreprise d’au moins 11 salariés. Il a un...par Joseph LAHIANI | Sep 19, 2023
Un dispositif complet de lutte contre les violences sexistes et sexuelles comporte deux volets complémentaires : Un volet préventif qui vise à agir sur les causes pour réduire, voire supprimer les manifestations de sexisme au travail. Il repose sur : Des actions...par Joseph LAHIANI | Sep 18, 2023
Le handicap psychique est porteur de représentations négatives, pour beaucoup fantasmées. Chez beaucoup de personnes, il reste associé à la faiblesse, l’instabilité, voire la dangerosité. C’est paradoxalement la première cause de handicap aujourd’hui...