Un dispositif complet de lutte contre les violences sexistes et sexuelles comporte deux volets complémentaires :
Un volet préventif qui vise à agir sur les causes pour réduire, voire supprimer les manifestations de sexisme au travail. Il repose sur :
- Des actions d’information et de sensibilisation
- L’adaptation des processus RH pour y intégrer une information systématique des salarié.es (recrutement, intégration, accueil de sous-traitants, etc.)
- La formalisation du rôle de chaque acteur clé
- La formalisation et la communication de dispositifs internes de recueil des signalements
Un volet curatif qui vise à agir de façon systématique et réactive face à chaque agissement sexiste de façon proportionnée à travers :
- Des rappels à l’ordre pour les agissement les moins graves
- Des enquêtes internes pour faire la lumière sur les faits de harcèlement sexuel présumés
- Un cadre proportionné de sanctions disciplinaires en réaction à tout fait avéré
Pour aller plus loin, ce podcast du Blog QVT partage des retours d’expériences d’acteurs en charge de dispositifs d’entreprises.